Sakal bırakmak tazminatsız çıkış nedeni sayılır mı?

12 Ağustos 2014 09:26 tsi

Eğer işçi bu uyarıya uymazsa tazminatsız işten çıkartabilir miyiz?

Sakal bırakmak tazminatsız çıkış nedeni sayılır mı?

Takvim

İşyerinde çalışan bir işçimiz sakal bırakıyor. Ancak biz, çalışanlarımızın sakal bırakmasını istemiyoruz. Bu konuda onlara yaptırım uygulamamız mümkün mü? Eğer işçi bu uyarıya uymazsa tazminatsız işten çıkartabilir miyiz? Yazılı olarak kaç kez uyarıda bulunmamız gerekiyor?

İşçi işe girerken yapmış olduğunuz iş sözleşmesinde, işyerinin kuralları arasında sakalsız çalışma koşulu varsa buna rağmen işçi daha sonra sakal bırakmışsa işçinin iş sözleşmesini bildirimsiz olarak sona erdirebilir ve tazminat ödemezsiniz. Ancak sözleşmede buna ilişkin bir hüküm yoksa işçi sakal bırakmış ise bu gerekçe ile iş sözleşmesini sona erdirirseniz tazminat ödemeniz gerekir.

Çalıştığım işyerinde iş yükünün artışını gerekçe göstererek, diğer bir işi daha yapmam için sözlü görev bildiriminde bulunuldu. Ancak bu işi yapmak istemiyorum. Personel müdürü "Verdiğim görevi yapmazsan tazminatsız işten çıkarılırsın" dedi.

İşverenin her istediğini yapmak zorunda mıyız?

İş sözleşmenizde görev tanımınız yapılmış ise, işveren sizi görevinizle bağdaşmayan başka bir işte çalıştıramaz. Örneğin işyerinde satış elemanı olarak çalışıyor iseniz aynı zamanda çaycılık işini veremez. Bu durumda iş sözleşmenizi fesh ederek tazminat talebinde bulunabilirsiniz. Ancak herhangi bir görev tanımınız yok ise veya işverenin size verdiği iş görevinizle ilgili bir iş ise o zaman durum farklılaşır. Görevinizle bağdaşır bir iş verirse yapmak durumundasınız.

Ne zaman emekli olurum

01.04.1961 doğumluyum, sigorta başlangıcım 01.07.1980, 3600 iş gününden ne zaman emekli olurum?

Prim gün sayınızın miktarını yazmamışsınız. 3600 prim günden emekli olabilmek için 60 yaşını tamamlamanız gerekmektedir. Dolayısı ile 3600 günü tamamlayarak 01.04.2021 tarihini beklemelisiniz. Ayrıca 5000 prim günü tamamlar tamamlamaz emekli olabilirsiniz.

10.04.1965 doğumluyum, sigorta başlangıcım 01.05.1995 tarım Bağ-Kur. 01.03.2011'den sonra da esnaf Bağ-Kur'undan devam etmekteyim. Acaba ne zaman emekli olabilirim?

Tarım ya da esnaf Bağ-Kur emekliliğinde farklılık yok. Tarım başlangıçtan itibaren devam ettiğiniz varsayıldığında 9000 gün ve 55 yaş şartlarına tabisiniz. 13 aylık askerlik borçlanıp, hem 54 yaşa tabi olur hem de işe girişinizi bir yıl, bir ay daha öne çekebilirsiniz. Bu durumda prim günü tamamlayıp 54 yaşınızın dolacağı 01.04.2019 tarihinde emekli olursunuz.

Bu haber 1,303 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.