Bayanlarda 20, erkeklerde 25 yıllık sigortalılık şartı

15 Ağustos 2014 10:51 tsi

Erken emeklilik torba yasada olacak mı?

Bayanlarda 20, erkeklerde 25 yıllık sigortalılık şartı

Takvim

Doğum tarihim 18.05.1960. SGK giriş tarihim 01.02.1999. Prim günüm 4950. Ne zaman emekli olabilirim?

İşe girişinize göre 20 yıl, 55 yaş ve 5975 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınızın tamamlanması için 1025 gün daha prime ihtiyacınız var. Fakat prim günden ziyade 20 yıl şartınız 2019 yılında dolacak. Bu nedenle tam emekli olabilmeniz için prim gün sayısını tamamlayıp 2019 yılı Şubat ayını beklemelisiniz.

Bilindiği üzere SSK'dan emeklilikte 08.09.1999 tarihinden önce işe başlayanlarda tam emekli olabilmek için yaş ve prim gün sayılarının tamamlanmasının haricinde kadınlarda işe başlangıç ile emeklilik tarihi arasında 20 yıl, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresinin tamamlanmış olması şartı da aranmaktadır. Bu nedenle tam emekli olabilmeniz için 2019 yılını beklemeniz gerekiyor.

Ancak 3600 prim günle kısmi emeklilik için, bundan sonra hiç prim ödemeseniz bile 58 yaşınızın dolacağı 18 Mayıs 2018 tarihinde yaş haddinden dolayı kısmi emekli olabilirsiniz.

En erken, aralıksız 1025 gün ödeyerek 2017 yılında, yani 5975 gün tamamlanınca emekli olabilirsiniz.

İşyerinin çeşitli nedenlerle başkasına geçmesi veya el değiştirmesi halinde işçilerin yıllık izin hakları bundan etkilenir mi?

İşyerinin çeşitli nedenlerle el değiştirmesi veya başkasına geçmesi halinde, bu işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin haklarında bir değişiklik olmaz.

Bir diğer ifade ile işverenin değişmesi, işçilerin yıllık ücretli izin haklarını ortadan kaldırmayacağı gibi, devreden işveren yanında yapılan çalışmaları da bu anlamda geçersiz kılmaz. Devreden ile devralan arasında bu yükümlülüğün ortadan kaldırılacağına dair bir anlaşma yapılsa bile bu geçerli olmaz.

2.5 yıldır bir işyerinde çalışıyorum, haftalık 45 saat yerine 65 saat çalışıyorum. 1 yıldır zam vermiyorlar.

Çalışma Bakanlığı'na veya iş mahkemesine gitsem beni haklı bulurlar mı?

İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. 45 saatten fazla yapılan çalışmalar fazla çalışmadır. Her saat ücretinin yüzde 50 artırılması suretiyle zamlı olarak fazla mesailerin ödenmesi gerekir.

Fazla çalışma ücretleriniz ödenmiyor ise Çalışma Bakanlığı'na veya iş mahkemesine başvuruda bulunabilirsiniz. İşyerinde fazla çalışma yaptığınıza ilişkin belgeleri de dilekçenize eklemeniz gerekir. Eğer delilleriniz sağlamsa haklı bulunursunuz. İş sözleşmenizde her yıl yapılacak zam oranı belirtilmemiş ise ve ücretiniz de asgari ücretin altında değilse işverenden herhangi bir zam talebinde bulunamazsınız.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?

01.07.1964 doğumluyum. SSK giriş tarihim 23.10.1984. 4024 günüm var. Askerden önce SSK girişim bulunuyor. Ne zaman emekli olurum?

SSK girişinize göre 25 yıl, 48 yaş ve 5225 prim gün şartlarına tabisiniz. 25 yıl ve 48 yaş şartınız tamamlanmış ancak prim gün sayınızın tamamlanması için 1201 gün daha prim ödemeniz gerekmektedir. 1201 prim gününü askerlik borçlanması yaparak düşürebilirsiniz. Prim gün sayınız tamamlanınca emekli olabilirsiniz.

04.09.1969 doğumluyum. SSK girişim 05.02.1992. 7000 günüm var. Erken emeklilik torba yasada olacak mı? Ayrıca bu şartlarla ne zaman emekli olurum?

İşe başlangıç tarihinize göre 25 yıl, 53 yaş ve 5600 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün şartınız tamamlanmış ancak 25 yılınız 2017, yaşınız 2022 yılında dolacak. SSK girişiniz askerden önce olduğundan, borçlanma yapmak emeklilik yaşınızı etkilemiyor. Torba yasada erken emeklilik ile ilgili bir durum şu anda söz konusu değil. Emekli olacağınız tarih 04.09.2022'dir.

Bu haber 1,213 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.