Hafta tatilinde çalışılırsa zamlı ücret ödenir

20 Ağustos 2014 09:34 tsi

Bu izinleri toplu olarak kullanabilir miyiz?

Hafta tatilinde çalışılırsa zamlı ücret ödenir

Takvim

İşyerinde fazla mesai yapıyoruz. İşveren fazla mesai ücreti ödemek yerine serbest zaman kullandırıyor. Bu yasal mıdır? Ayrıca bazı haftalar pazar günleri çalışıyoruz.

Çalıştığımız tam günler için ücret vermek yerine izin kullandırabilir mi?

Bu izinleri toplu olarak kullanabilir miyiz?

İş Kanunu'na göre, fazla mesai karşılığında işçi isterse serbest zaman kullanabilir. İşveren zorla serbest zaman kullandıramaz. İşçi serbest zaman kullanmak istemezse, işveren fazla çalışma ücreti ödemek zorundadır. Hafta tatili kullandırmak zorunludur. Hafta tatilinde çalıştırmamak esastır. Çalışma yapılıyorsa, zamlı ücret ödenmesi gerekir.

3 yıldır bir işyerinde görev yapıyorum. Haftalık 45 yerine 65 saat çalışıyorum. 1 yıldır zam vermiyorlar.

Çalışma Bakanlığı'na veya iş mahkemesine gitsem beni haklı bulurlar mı?

İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. 45 saatten fazla yapılan çalışmalar fazla çalışmadır. Her saat ücretinin yüzde 50 artırılması suretiyle zamlı olarak fazla mesailerin ödenmesi gerekir. Fazla çalışma ücretleriniz ödenmiyor ise Çalışma Bakanlığı'na veya iş mahkemesine başvuruda bulunabilirsiniz.

İşyerinde fazla çalışma yaptığınıza ilişkin belgeleri de dilekçenize eklemeniz gerekir. Eğer delilleriniz sağlamsa haklı bulunursunuz. İş sözleşmenizde her yıl yapılacak zam oranı belirtilmemiş ise ve ücretiniz de asgari ücretin altında değilse işverenden herhangi bir zam talebinde bulunamazsınız.

Özel bir şirkette güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. Bu yılın Aralık ayında 3 yıllık sözleşmem bitecek, yeni sözleşme imzalamak istemezsem 3 yılın tazminatını bu sürenin sonunda alabilecek miyim?

İş Kanunu'na göre, belirli süreli iş sözleşmelerinin sonunda sürenin sona ermesiyle sözleşmenin feshedilmesinde haklı bir neden olmadıkça tazminat talep edemezsiniz. Ancak İş Kanunu'nda belirtilen haklı bir sebep olursa sözleşme süresinin sona ermesini beklemeden iş sözleşmenizi feshederek tazminat talep edebilirsiniz.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?

20.11.1964 doğumluyum. SSK ilk girişim 08.07.1988, prim gün sayım 9000 gün. Ne zaman emekli olurum?

25 yıl, 51 yaş ve 5450 prim gün şartlarına tabisiniz. Yaş haricindeki şartlarınız tamamlanmış. 51 yaşınız 2015 yılında dolacağından emekli olacağınız tarih 20.11.2015 olarak görünüyor. Ancak sadece 2 aylık askerlik borçlanıp 50 yaşa tabi olarak bu yıl, yani 21.11.2014 tarihinde emekli olursunuz.

03.07.1965 doğumluyum. 10.09.1984'te Bağ-Kur'a kayıt oldum.

10.05.1988'de kamu kuruluşunda işçi olarak işe girdim. Ne zaman emekli olurum?

Askerliği boşa yatırmışsınız.

Çünkü Bağ-Kur'a başlangıç tarihiniz askerden öncedir. 1984 Bağ-Kur girişinize göre SSK'dan 25 yıl, 48 yaş ve 5225 prim gün şartlarına tabisiniz. Tüm şartlarınız tamamlanmış. İstediğiniz zaman emeklilik talebi verebilirsiniz.

Bu haber 1,307 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.