Emekliye çifte tazminat imkanı

10 Ekim 2017 11:34 tsi

Emekliler işten ayrıldıklarında tazminatlarını alabiliyor. Eğer çalışmaya başlarlarsa bu kez yeni bir tazminat daha hak ediyorlar. Üstelik izin ve mali hakları da aynı oluyor.

Star

Emekliler işten ayrıldıklarında tazminatlarını alabiliyor. Eğer çalışmaya başlarlarsa bu kez yeni bir tazminat daha hak ediyorlar. Üstelik izin ve mali hakları da aynı oluyor.

Türkiye'de emeklilerin sayısı 12 milyona dayanırken, bir bölümü çalışmaya devam ediyor. Ancak pek çok emekli işyerindeki haklarını bilmiyor. Özellikle de tazminat konusundaki haklarını... Emekli olduktan sonra başka bir firmada işe girenlerin tazminat konusundaki hakları, diğer işçilerle aynı. Yani emekli, en az 1 yılı doldurup kendi kusuru ve isteği dışında ayrıldığında, çalıştığı yıl kadar brüt maaşı kıdem tazminatı olarak alıyor. Emekli olurken kıdem tazminatını almış olması bu sonucu değiştirmiyor. Emekli olduktan sonra aynı firmada çalışmaya devam edenlerin tazminat durumu ise farklı. Bu kişiler eğer tazminatını almadan çalışmayı sürdürürse, kıdem hakkı baki kalıyor. İstifa etse de tazminat alma imkanı bulunuyor. Tazminatını almadan aynı işyerinde devam edenler, yeni sözleşme yapmadığı için kendisi de ayrılsa işveren de çıkarsa tazminatının tamamını alıyor. Yani fiilen emekliye ayrılma sayıldığından (haklı fesih), ödenecek tutar son maaş üzerinden oluyor. Bu konuda Yargıtay kararları da var. Ancak aynı işyerinde, emekli olduktan sonra tazminat alınarak devam ediliyorsa, kıdem sıfırlanıyor ve 1 yılı doldurmadan tazminat alınamıyor. Emekli, işverenle yeniden sözleşme yapıyor. Yani emekli, yeni başlamış bir işçi gibi işyerinde çalışmaya devam ediyor. 1 yılı doldurup kendi kusuru ve isteği dışında ayrıldığında tazminatını alabiliyor

TEK FARK RAPOR PARASINDA

Takvim'in haberine göre, emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenlerin izin, çalışma saati, mesai, kıdem ve ihbar tazminatları diğer işçilerle aynı şekilde hesaplanıyor. Emekli çalışanın yıllık ücretli izin hesabı, diğer çalışanlardan farksız. Yani çalışan emeklilerin de 1 yıldan 5 yıla kadar en az 14 gün, 5 yıldan 15 yıla kadar 20 gün, 15 yıldan sonrası için 26 gün izin hakkı var. 50 yaş üstü için ise izin 20 günden az olamıyor. Çalışan emekliler, hastalanır veya ameliyat olurlarsa rapor alabiliyor, ancak iş kazası ve meslek hastalığı durumu yoksa, rapor parasını alamıyor..

Bu haber 1,166 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.