İşçi Alacak Davaları

3 Aralık 2011 22:27 tsi
İşçi Alacak Davaları isimli kitap Sosyal Güvenlik Müfettişi Umut Topcu tarafından kaleme alındı. Adalet Yayınevi tarafından basılan İşçi Alacak Davaları isimli kitap, yargı kararları ve bilirkişi raporlarıyla da zenginleştirilmiş. Kitaba 0312 23117 00 no

İşçi Alacak Davaları

İşçilik alacakları olarak tabir edilen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, genel tatil ücreti, yıllık izin, hafta tatili alacağı, kötüniyet tazminatı v. s. alacaklar şüphesiz ki işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlık noktalarının başında gelmekte ve taraflar arasındaki çalışma barışını bozmaktadır.

İşçi Alacak Davaları isimli kitap Sosyal Güvenlik Müfettişi Umut Topcu tarafından kaleme alındı. Adalet Yayınevi tarafından basılan İşçi Alacak Davaları isimli kitap, yargı kararları ve bilirkişi raporlarıyla da zenginleştirilmiş. Kitaba 0312 23117 00 no'lu telefondan ulaşabilirsiniz.

İşçi Alacak Davaları isimli kitapişçilik alacakları hususunda taraflar arasındaki anlaşmazlık noktalarının çözümüne katkı sağlamayı ve zaman zaman bu konunun uzmanlarınca dahi karıştırılan özellikli durumlarla ilgili taraflara doğru bilgiyi vermeyi hedefleyerek yazılmıştır.
Kitap, toplam on yedi bölümden ibaret olup ilk on bölümde işçilik alacaklarının neler olduğu, bu alacakların tanımı, bunlara uygulanacak faiz ve zamanaşımı süreleri, alacakların nasıl hesaplanacağı örnek uygulamalarla açıklandıktan sonra, her bir kalem alacak için özellikli durumlarda ne gibi bir yol takip edilmesi gerektiğine ilişkin açıklamalar yapılacaktır.
Kitabın daha sonraki bölümlerinde sırasıyla işçilik alacaklarının hesaplanmasında önemli bir ayrıntı olan ara dinlenme sürelerinden, çalışma hayatında fazlasıyla görülen ibranamelerden, uzun bir süredir gündemi meşgul etmeye devam eden ve bilhassa kamu kurumlarında yaygınlaşan işyeri devirleri ve alt işveren (taşeron) uygulamalarının işçilerin alacaklarına ne gibi etkileri olduğundan, özellikle ekonomik sıkıntıların had safhaya ulaştığı günümüzde işverenlerin iflas etmesi halinde işçilik alacaklarının akıbetinin ne olacağından ve son olarak da işveren tarafından yapılan kısmi ödemelerin işçilik alacaklarından ne şekilde mahsup edilmesi gerektiğinden ayrıntılarıyla bahsedilecektir.
Kitabın son bölümünde ise bilirkişi olmak isteyen ancak elinde örnek rapor bulunmayan veya rapor yazma tekniğini öğrenmek isteyen mali müşavirler, hukukçular, kamu görevlileri ve konunun diğer ilgilileri için örnek bilirkişi raporları sunulacaktır.

İçindekiler

BİRİNCİ BÖLÜM

• KIDEM TAZMİNATI
• I. -KIDEM TAZMİNATININ TANIMI VE ŞARTLARI-1
• 1. -Tanımı-1
• 2. -Hak Kazanma Şartları-2
• a)-İş Kanununa Tabi İşçi Olma-3
• b)-En Az Bir Yıllık Kıdem Süresi ve bu Sürenin Tespiti-3
• c)-İş Akdinin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi-6
• aa)-İşveren Tarafından İK 25/II Dışında Fesih-6
• bb)-İşçi Tarafından İK 24 Uyarınca Fesih-7
• cc)-Muvazzaf Askerlik Nedeniyle Fesih-7
• dd)-Emeklilik Nedeniyle Yapılan Fesih-10
• ee)-15 Yıl ve 3600 Gün Şartını Tamamlayanların Sözleşmeyi Feshi-11
• ff)-Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle Sözleşmeyi Feshi-14
• gg)-İşçinin Ölümü-16
• 3. -Kısmi Süreli (Part Time) İş Sözleşmesiyle Çalışanların Kıdem Tazminatı-17
• a)-Kısmi Süreli İş Sözleşmesinin Tanımı-17
• b)-Tazminata Esas Çalışma Süresinin Belirlenmesi-18
• c)-Tazminata Esas 30 Günlük Ücretin Belirlenmesi-20
• 4. -Mevsimlik İşlerde Çalışanların Kıdem Tazminatı-20
• a)-Mevsimlik İşin Tanımı-21
• b)-Mevsimlik İşin Kapsamı-21
• c)-Mevsimlik İşlerde Kıdem Tazminatı-22
• d)-Mevsimlik İşlerde Çalışılmayan Sürenin Kıdem Tazminatına Etkisi-23
• 5. -Kıdem Tazminatının Ödenmesinde Özellik Arz Eden Durumlar-24
• a)-Kıdem Tazminatının Taksitler Halinde Ödenmesi-24
• aa)-Taksitler Halinde Ödenmesi Durumunda Uygulanacak Faiz-25
• b)-Tazminatın Çekle Veya Senetle Ödenmesi-26
• II. -KIDEM TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI-27
• 1. -T. C. Emekli Sandığı Kanununa Tabi Olarak Geçen Çalışma Süresine İlişkin Kıdem Tazminatı Miktarı-29
• 2. -Kıdem Tazminatının Hesaplanması-31
• a)-Tazminatın Hesaplanmasında Dikkate Alınacak-Alınmayacak Ödemeler-33
• aa)-Hesaplamada Dikkate Alınacak Ödemeler-34
• bb)-Hesaplamada Dikkate Alınmayacak Ödemeler-37
• III. -ZAMANAŞIMI VE FAİZ-39
• 1. -Zamanaşımının Hukuki Niteliği-40
• 2. -Zamanaşımı ve Savunmanın Genişletilmesi-41
• 3. -Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresi-41
• a)-Zamanaşımı Sürelerinin Hesaplanmasında Başlangıç Tarihi-43
• b)-Zamanaşımından Feragat Etme-44
• 4. -Zamanaşımını Kesen Nedenler-45
• 5. -Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faiz-46
• İKİNCİ BÖLÜM
• İHBAR TAZMİNATI
• I. -İHBAR TAZMİNATININ TANIMI VE FESİH BİLDİRİM SÜRELERİ-49
• 1. -Tanımı-49
• 2. -Fesih Bildirim Süreleri-49
• a)-Kısmi Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışanların İhbar Sürelerinin Belirlenmesi-52
• 3. -Yeni İş Arama İzni-53
• a)-İş Kanununda Yeni İş Arama İzni Ve Uygulaması-54
• aa)-Yeni İş Arama İzni Vermenin Zorunlu Olması-54
• bb)-İşçinin Yeni İş Bulma İhtiyacının Bulunması-55
• cc)-Yeni İş Arama İzninin Süresi ve Kullanımı-55
• dd)-Yeni İş Arama İzninin Kullandırılmaması Halinde Ücret-57
• ee)-Kısmi Süreli Çalışan İşçinin Yeni İş Arama İzni-58
• II. -İHBAR TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI-59
• 1. -İhbar Tazminatının Miktarı-59
• 2. -İhbar Tazminatının Hesaplanması-60
• a)-Kısmi Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışanların İhbar Tazminatı-61
• III. -ZAMANAŞIMI VE FAİZ-62
• 1. -İhbar Tazminatında Zamanaşımı Süresi-62
• 2. -İhbar Tazminatına Uygulanacak Faiz-63
• ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
• ÜCRET
• I. -ÜCRETİN TANIMI VE TÜRLERİ-65
• 1. -Genel Olarak Ücretin Tanımı-65
• 2. -Ücretin Türleri ve Ekleri-66
• a)-Zamana Göre Ücret-66
• b)-Parça Başı (Verime Göre-Akort) Ücret-66
• c)-Götürü Ücret-67
• d)-Yüzde Usulüne Göre Ücret-67
• e)-Bahşişler-68
• f)-İkramiyeler-68
• g)-Primler-69
• h)-Kardan Alınan Pay-72
• ı)-Komisyon-72
• 3. -Bakiye Süre Ücreti-72
• II. -ÜCRETİN MİKTARI VE ÜCRET ALACAĞININ İSPATI-74
• 1. -Ücretin Miktarı-74
• 2. -İspat Yükümlülüğü-76
• III. -ÜCRETİN ÖDENME YERİ VE ZAMANI-78
• 1. -Ücretin Ödenme Şekli-78
• a)-Nakit Olarak Ödeme-78
• b)-Ayın Olarak Ödeme-79
• 2. -Ücretin Ödenme Zamanı-80
• 3. -İşçi Ücretlerinden İndirim Yapılamaması-80
• 4. -İşverenlerin İşçi Ücretlerine Zam Yapma Zorunluluğu-81
• IV. -ZAMANAŞIMI VE FAİZ-82
• 1. -Ücret Alacağında Zamanaşımı-82
• 2. -Ücret Alacağına Uygulanacak Faiz-83
• DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
• FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ
• I. -FAZLA ÇALIŞMANIN TANIMI VE KOŞULLARI-85
• 1. -Tanımı-85
• a)-Denkleştirme Uygulaması ve Fazla Çalışma-86
• 2. -Fazla Çalışmanın Koşulları-88
• a)-Fazla Çalışma Nedenleri-88
• b)-İşçinin Onayının Alınması-88
• c)-Fazla Çalışmanın Azami Süresi-89
• II. -FAZLA ÇALIŞMA YASAKLARI-90
• 1. -Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler-90
• 2. -Fazla Çalışma Yaptırılamayacak İşçiler-91
• III. -FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI-91
• 1. -İspat Yükümlülüğü-91
• IV. -FAZLA ÇALIŞMANIN HESAPLANMASI-95
• 1. -Fazla Çalışma Ücreti-95
• 2. -Fazla Çalışma Karşılığı Serbest Zaman Verilmesi-98
• V. -ZAMANAŞIMI VE FAİZ-99
• 1. -Fazla Çalışma Alacağında Zamanaşımı-99
• 2. -Fazla Çalışma Alacağına Uygulanacak Faiz-100
• BEŞİNCİ BÖLÜM
• Hafta Tatili Ücreti
• I. -HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ TANIMI-103
• 1. -Tanımı-103
• 2. -Hak Kazanılması-103
• a)-İş Kanununa Tabi Olmak-103
• b)-Hafta Tatilinden Önceki Günler Çalışmış Olmak-104
• 3. -Hafta Tatili Gününün Tespiti-104
• II. -HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ İSPATI-105
• 1. -İspat Yükümlülüğü-105
• III. -HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ ÜCRETİ VE HESAPLANMASI-105
• 1. -İşçinin Hafta Tatilinde Çalıştırılması Durumunda Ücreti-105
• 2. -Hafta Tatili Ücretine Dahil Olmayan Ödemeler-107
• 3. -Hafta Tatili Ücretinin Ödenmemesi Halinde İdari Para Cezası-108
• 4. -Hafta Tatili Kullanma Süresinin Yıllık Ücretli İzine Etkisi-108
• IV. -ZAMANAŞIMI VE FAİZ-111
• 1. -Hafta Tatili Ücretinde Zamanaşımı-111
• 2. -Hafta Tatili Ücretine Uygulanacak Faiz-112
• ALTINCI BÖLÜM
• ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ
• I. -ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ-113
• 1. -Tatil Günleri-113
• 2. -Tatil Günlerinde İşçinin Çalıştırılıp Çalıştırılamayacağı-114
• II. -ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÇALIŞMASININ İSPATI-114
• 1. -İspat Yükümlülüğü-114
• III. -ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÇALIŞMASININ HESAPLANMASI-115
• 1. -İşçinin Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününde Çalıştırılması Durumunda Ücreti-115
• 2. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününün Hafta Tatiline Rastlaması-117
• 3. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününün Çalışılmayan Cumartesi Gününe Rastlaması-117
• 4. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretine Dahil Olmayan Ödemeler-117
• IV. -ZAMANAŞIMI VE FAİZ-118
• 1. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü Ücretinde Zamanaşımı-118
• 2. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü Ücretine Uygulanacak Faiz-119
• YEDİNCİ BÖLÜM
• İŞ GÜVENCESİ (İŞE BAŞLATMAMA)TAZMİNATI
• I. -İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATININ TANIMI VE ŞARTLARI-121
• 1. -Tanımı-121
• 2. -Hak Kazanma Şartları-122
• II. -İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI-123
• 1. -İş Güvencesi Tazminatının Miktarı ve Hesaplanması-123
• III. -ZAMANAŞIMI VE FAİZ-125
• 1. -Zamanaşımı-125
• 2. -Faiz-126
• SEKİZİNCİ BÖLÜM
• Kötüniyet Tazminatı
• I. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ TANIMI VE ŞARTLARI-127
• 1. -Tanımı-127
• 2. -Hakkın Kötüye Kullanılması Oluşturmayan Fesihler-129
• 3. -Hakkın Kötüye Kullanılması Oluşturan Fesihler-130
• II. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI-130
• 1. -Kıdem Tazminatının Miktarı-130
• 2. -Kötüniyet Tazminatının Hesaplanması-130
• III. -ZAMANAŞIMI VE FAİZ-132
• 1. -Zamanaşımı-132
• 2. -Faiz-132
• DOKUZUNCU BÖLÜM
• CEZAİ ŞART TAZMİNATI
• I. -İŞ SÖZLEŞMELERİNDE CEZAİ ŞART UYGULAMASI-133
• 1. -Genel Olarak Cezai Şart-133
• 2. -Cezai Şart Kavramı ve Amacı-133
• II. -İŞ SÖZLEŞMELERİNDE KARARLAŞTIRILAN CEZAİ ŞART TAZMİNATI VE BU TAZMİNATIN HESAPLANMASI-134
• 1. -Cezai Şart Tazminatının Karşılıklı Olup Olmaması-134
• 2. -Cezai Şart Tazminatının Eşit Miktarda Düzenlenmesi-135
• 3. -İşçiye Yapılan Eğitim Masrafı ve Cezai Şart Tazminatı-135
• 4. -Deneme Süresi ve Cezai Şart Tazminatı-137
• 5. -Cezai Şartın Hesaplanması ve İndirim Müessesesi-137
• III. -REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ VE CEZAİ ŞART TAZMİNATI-138
• 1. -Genel Olarak Rekabet Yasağı Sözleşmesi-138
• 2. -İşçinin Sadakat Borcuna Dayanan Rekabet Etmeme Borcu-139
• 3. -Sözleşmeden Doğan Rekabet Etmeme Borcu-140
• 4. -Rekabet Yasağı Sözleşmesi Yapmanın Koşulları-140
• 5. -Rekabet Yasağı Sözleşmesi Yapmanın Sonuçları-142
• ONUNCU BÖLÜM
• YILLIK İZİN ÜCRETİ
• I. -YILLIK İZİN ÇALIŞMASININ TANIMI VE HAK KAZANMA ŞARTLARI-143
• 1. -Tanımı-143
• 2. -Hak Kazanma Şartları-143
• a)-İş Kanunu Kapsamında Olmak-143
• b)-Bir Yıl Çalışmış Olmak-144
• c)-Çalışılmış Gibi Sayılan Haller-145
• II. -YILLIK İZİN SÜRELERİ VE HESAPLANMASI-146
• 1. -Yıllık İzin Süreleri-146
• 2. -İznin Uygulaması-147
• 3. -İşyerinde Yıllık İzin Kurulunun Oluşturulması-148
• a)-İzin Kurulunun Oluşumu-148
• b)-İzin Kurulunun Görev ve Yetkileri-148
• c)-İzin Kurulunun Toplantıları-149
• d)-Yıllık İzin Çizelgelerinin Hazırlanması ve İlanı-149
• 4. -Yıllık İzin Alacağının Hesaplanması ve Ödenmesi-150
• 5. -Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti-150
• 6. -Kısmi Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışanların Yıllık İzin Hakkı-151
• a)-Bir Yıllık Kıdem Süresinin Belirlenmesi-151
• b)-Yıllık Ücretli İzin Süresinin Belirlenmesi-152
• c)-Yıllık Ücretli İznin Hesaplanması-152
• 7. -Mevsimlik İşlerde Çalışanların Yıllık İzin Hakları-153
• 8. -Yıllık Ücretli İzin Hakkına Aykırı Davranmanın Yaptırımı-154
• III. -YILLIK İZİNDE ÇALIŞILDIĞININ İSPATI-155
• 1. -İspat Yükümlülüğü-155
• IV. -ZAMANAŞIMI VE FAİZ-155
• 1. -Yıllık İzin Alacağında Zamanaşımı-155
• 2. -Yıllık İzin Alacağına Uygulanacak Faiz-156
• ONBİRİNCİ BÖLÜM
• ARA DİNLENMESİ
• I. -ARA DİNLENME SÜRELERİ-157
• II. -ARA DİNLENMESİNİN ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILIP SAYILMAYACAĞI-158
• III. -İŞÇİYE ARA DİNLENME VERİLMEMESİNİN YAPTIRIMI-160
• ONİKİNCİ BÖLÜM
• İBRANAME
• I. -İBRANAMENİN TANIMI-161
• 1. -Tanımı-161
• 2. -İbranamelerin İş Hukukundaki Yeri-162
• II. -İBRANAMENİN GEÇERLİLİK KOŞULLARI-162
• 1. -İrade Fesadı Hallerinde Düzenlenen İbranameler-162
• 2. -İş Akdinin Sona Ermesinden Önce Düzenlenen İbranameler-163
• 3. -Gelecekte Oluşacak Haklar İçin Düzenlenen İbranameler-163
• 4. -Genel İfadeler İçeren İbranameler-164
• 5. -Düzenlendiği Tarihin Belli Olmadığı İbranameler-165
• III. -İBRANAME DÜZENLENİRKEN DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR-165
• ONÜÇÜNCÜ BÖLÜM
• İŞYERİ DEVRİNİNİŞÇİLİK ALACAKLARINA ETKİSİ
• I. -İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ-169
• II. -İŞYERİNİN DEVRİNDE İŞVERENLERİN HUKUKİ SORUMLULUKLARI-170
• 1. -Kıdem Tazminatından Sorumluluk-170
• 2. -İhbar Tazminatı İle Yıllık İzin Alacağından Sorumlulukları-173
• 3. -Diğer İşçilik Alacaklarından Sorumlulukları-174
• ONDÖRDÜNCÜ BÖLÜM
• ASIL İŞVEREN - ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE MUVAZAAOLGUSUNUN İŞÇİLİK ALACAKLARINA ETKİSİ
• I. -ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN KURULMA ŞARTLARI-177
• 1. -Asıl İşverenin Üretimde Çalışan Kendi İşçilerinin Bulunması-178
• 2. -Alt İşverene Verilen işin Yardımcı İş Olması-178
• 3. -Alt İşverenin Üstlendiği İşte Çalıştırdığı İşçileri Sadece Bu İşte Çalıştırması-179
• 4. -Alt İşverene Verilen İşin Asıl İş Sürdüğü Müddetçe Devam Etmesi-179
• 5. -Alt İşverenin Daha Önce İşyerinde Çalıştırılan Bir Kimse Olmaması-180
• II. -ALT İŞVERENLİĞİN TESCİLİ VE MUVAZAANIN TESPİTİ-180
• III. -ASIL - ALT İŞVERENİN İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN SORUMLULUKLARI-182
• ONBEŞİNCİ BÖLÜM
• İŞVERENİN İFLASININİŞÇİLİK ALACAKLARINA ETKİSİ
• I. -İFLAS HALİNDE KORUNAN İŞÇİLİK ALACAKLARI VE SINIRLAMALARI-185
• 1. -Teminat İsteme Hakkı ve İş Akdinin Feshi-186
• 2. -Ücret ve Ücret Niteliğindeki Menfaatler-187
• 3. -Fazla Çalışma Ücreti-188
• 4. -Yıllık İzin Ücreti-188
• 5. -Kıdem Tazminatı-188
• 6. -İhbar Tazminatı-188
• II. -ÜCRET GARANTİ FONU VE FONDAN YARARLANMA KOŞULLARI-189
• 1. -Ücret Garanti Fonunun Hukuki Yapısı-190
• 2. -Ücret Garanti Fonundan Yararlanma Şartları-191
• a)-İşsizlik Sigortası Kanunu Kapsamında Çalışmak-191
• b)-İşçinin, İşverenden Ücret Alacağının Bulunması-191
• c)-İşverenin Ödeme Güçlüğüne Düşmesi-191
• d)-İşçinin Başvurusu-192
• ONALTINCI BÖLÜM
• İŞVEREN TARAFINDAN YAPILAN KISMİ ÖDEMENİNİŞÇİLİK ALACAKLARINDAN MAHSUBU
• I. -KISMİ ÖDEMENİN İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN MAHSUBU-195
• ONYEDİNCİ BÖLÜM
• ÖRNEK BİLİRKİŞİ RAPORLARI
• I. -ÖRNEK BİLİRKİŞİ RAPORLARI-201
• KAYNAKÇA-397

Bu haber 2,159 defa okundu.