Sendika istemeyen işverenin '30'luk oyunu

7 Mart 2013 10:29 tsi

Yeni Sendikalar Yasası'nda yer alan 30'un altında çalışanı bulunan işyerlerinde sendikal tazminatın kaldırılması maddesi, işyerinde sendika istemeyen işverenlere 'ilham' verdi.

Sendika istemeyen işverenin '30'luk oyunu

Haber7

Yeni Sendikalar Yasası'nda yer alan 30'un altında çalışanı bulunan işyerlerinde sendikal tazminatın kaldırılması maddesi, işyerinde sendika istemeyen işverenlere 'ilham' verdi.

Radikal'den Hacer Boyacıoğlu'nun haberine göre yasanın çıkmasının ardından, işyerinde sendika istemeyen işverenler 'işletmelerini 30'dan az çalışanın bulunduğu işyerlerine çevirmeye' başladı.

Örneğin, 90 işçisi olan bir işveren, düşük maliyetle ayrı ayrı A.Ş.'ler kurup işçilerini 29'arlı gruplar halinde, tüm hakları ile kurulan şirketlere geçirerek, işten çıkarma durumunda sendikal tazminatı ödemekten kurtuluyor. Sendikalar yasası çıkarken, birçok uzman söz konusu maddeyle sendikal örgütlenmeye büyük bir darbe vurulacağı uyarısında bulunmuştu.

Dava açma hakkı yok

Geçen aylarda tartışmalarla çıkan yeni Sendikalar Yasası'nda 30'dan az çalışanı olan işyerleri için kritik bir madde yer alıyor. Söz konusu düzenlemeye göre, 30'dan az işçi çalıştıran işyerlerinde çalışan işçilerin sendikal nedenle işten çıkarılmaları halinde, sendikal tazminat talebiyle dava açma hakları artık yok.

Bu yasa yürürlüğe girmeden önce ise sendikal tazminat uygulaması geçerli idi. Söz konusu yasa maddesinin, sendikal örgütlenmeye ağır bir darbe vuracağı ve KOBİ'lerde sendikalaşma çalışmalarını olumsuz etkileyeceği dile getirilmişti. Bu yasa maddesinin sendika yasasına dahil edilmesi, Türk-İş yönetiminde de kriz çıkarmıştı.

Etkilemeye başladı

Türk-İş Genel Sekreteri ve Türk Metal Sendikası Genel Başkanı Pevrul Kavlak, 30 işçi maddesinin etkilerinin görülmeye başlandığını açıkladı. Yasanın çıkmasının ardından sendika istemeyen işverenlerin işyerlerini 30'dan küçük işletmelere dönüştürmeye başladığını ifade eden Kavlak, "Böylece sendikal tazminat zorunluluğu ortadan kalkıyor. Bu da işverenleri rahatlatan bir unsur. En son örgütlenmeye çalıştığımız bir işletme aynı yola başvurdu" dedi.

Bu haber 1,460 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.