En Sıcak Konular

Kıdem tazminatı kalkacak mı?

12 Mart 2013 07:48 tsi
Kıdem tazminatı kalkacak mı? İşçi sendikalarının “elletmeyiz”, işverenin ise “büyük bir yük” dediği kıdem tazminatında son durum ne? Başbakan,''Biz işçinin aleyhine adım atmayız” dedi, ama net bilgi vermedi. Konuyu Sosyal Güvenli Uzmanı Resul Kurt değerlendirdi, sıkıntının taraflar

Kıdem tazminatı kalkacak mı?

http://www.rsfmradio.com/radio_broadcast/90658952/107388822.html 

İşçi sendikalarının "elletmeyiz", işverenin ise "büyük bir yük" dediği kıdem tazminatında son durum ne? Başbakan,''Biz işçinin aleyhine adım atmayız" dedi, ama net bilgi vermedi. Konuyu Sosyal Güvenli Uzmanı Resul Kurt değerlendirdi, sıkıntının tarafların karşılıklı taviz vermesiyle çözülebileceğine işaret etti.

Resul Kurt: Kıdem tazminatıyla ilgili şu an ciddi bir anlaşmazlık var. Yeni dönemde böyle bir çalışma olacak mı, olmayacak mı? Başbakan kendi gündeminde olmadığını açık ve net bir şekilde söyledi. Ama sosyal taraflar kendi aralarında bir uzlaşıya varırlarsa hükümetinde bu noktada olumlu davranacağını düşünüyorum.

"Kıdem tazminatı kalkıyor mu?" deniyor. İşçi sendikaları diyor ki: "Biz kıdem tazminatını elletmeyiz, kıdem tazminatı kalkamaz." İşveren ise "Bizim üzerimizde büyük bir yük" diyor. Hükümetten gelen açıklamalarda şu ifade ediliyor: "Kıdem tazminatıyla ilgili biz herhangi bir kaldırmayı düşünmüyoruz. Kıdem tazminatıyla ilgili sadece sosyal taraflar işveren, işçi örgütleri anlaşırsa eğer kıdem tazminatıyla ilgili aksaklıkları giderecek bir düzenleme yapabiliriz."

MEVCUT SİSTEM ADALETSİZ

Şimdi bu noktada hareket edersek eğer hiç bir araya gelemeyiz ve mevcut sistem hiçbir düzelme olmadan aynen devam eder. Mevcut sistemde kurumsal şirketlerde veyahut sendikal örgütlenme kapsamında işletmelerde çalışan kişiler bu haklarını almak noktasında bir zafiyet yaşamıyorlar ve bununla ilgili de tüm yasal haklarını sonuna kadar kullanabiliyorlar.

Ama örgütlü olmayan, sendikal faaliyeti olmayan, kurumsal olmayan küçük işletmelerde, KOBİ'lerde çalışanların durumu ise şöyle: İşçilerinde maalesef büyük bir kısmı, 3 ay, 5 ay, 1 yıl, 2 yıl, 3 yıl çalışıp ayrılmasına rağmen kıdem tazminatı almayacak şekilde istifa ederek ayrılıyor. İşveren mobing yaparak, baskı yaparak işten ayrılmaya zorluyor ve ya işyerinde bir takım anlaşmazlıklar sonucu kapının önüne konuyor.

Sonuçta da çalışanların büyük bir kısmı kıdem tazminatı hakkında faydalanamıyor. İyi durumda olan işçiler de var, ama kötü durumda olan işçiler de var. Sistem bu anlamda adaletsiz. İkisinin ortak bir noktada buluşturulması lazım diyorsak, o zamanda mutlaka kıdem tazminatını konuşmamız lazım. Bunun üstünü örterek bir yere varamayız. Kıdem tazminatındaki bu adaletsizlik ancak işçi ve işverenin kendinden bir takım tavizler vererek ortak bir noktada buluşmasıyla çözülebilir.


Resul Kurt'un hazırlayıp Mehtap Kepenek'in sunduğu Resul Kurt'la Soru-Yorum programı her hafta Perşembe günleri saat 15'de RS FM'de.

Sorularınızı resulkurt@rsfm.com.tr veyatwitter/resulkurt34 adreslerinden sorabilirsiniz.



Bu haber 2,684 defa okundu.


Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.








    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    6,425 µs