Dr. Resul Kurt ile İŞ'TE HUKUK

5 Aralık 2013 17:46 tsi
Sürekli değişen kanunları takip ederek, dezavantajlarınızı avantaja çevirmek için sadece bir gün ayırmanız yeterli. Çalışma hayatının en hassas konularına bir günde cevaplar sunuyoruz.

Dr. Resul Kurt ile İŞ'TE HUKUK…

 

ÇALIŞAN-İŞVEREN İLİŞKİLERİNDE SORUNLAR YAŞIYORSANIZ, SÜREKLİ SGK VE İŞ KANUNUNA GÖRE PARA CEZALARI VE HAKSIZ ÖDEMELERLE KARŞILAŞMAK İSTEMİYORSANIZ; İŞ'TE HUKUK…

 ÇALIŞAN-İŞVEREN İLİŞKİLERİNDE SORUNLAR YAŞIYORSANIZ, SÜREKLİ SGK VE İŞ KANUNUNA GÖRE PARA CEZALARI VE HAKSIZ ÖDEMELERLE KARŞILAŞMAK İSTEMİYORSANIZ;

 

İŞ'TE HUKUK…

DR. RESUL KURT'TAN

GÜNCEL SOSYAL GÜVENLİK VE

İŞ HUKUKU BİLGİLERİ

 

(SGK Mevzuatı Uygulamaları,

İdari Para Cezaları ve İtiraz Yolları, İkale Anlaşması, İş Güvencesi ve

İş Sözleşmesinin Feshinde Hukuki Sonuçlar)

 

Eğitmen: Dr. Resul KURT –

SGK E. Başmüfettişi Star ve Dünya Gazeteleri Köşe Yazarı

 

14 Aralık 2013

Titanic City Otel Taksim-İstanbul

 

İŞ HAYATINDA YAŞADIĞINIZ PROBLEMLERLE İLGİLİ SORULARINIZA CEVAP BULABİLECEKSİNİZ.

 

Sürekli değişen kanunları takip ederek, dezavantajlarınızı avantaja çevirmek için sadece bir gün ayırmanız yeterli. Çalışma hayatının en hassas konularına bir günde cevaplar sunuyoruz.

 

Reformize edilen iş döngüsünde sıkışıp, teoriler arasında boğulmamanız için Dr. Resul Kurt ile bir günlük Sosyal Güvenlik Reformu ve İş Hukuku pratik çalışmaları hazırladık. 3 saat sürecek sabah programımızda Sosyal Güvenlik Reformu, 3 saat sürecek öğlen programımızda İş Hukuku soru cevap paketi ile şirketlere artı değer katma ip uçları, hataları avantaja döndürme imkanları verilecektir. Şirketinize ilişkin tüm merak ettiklerinizi Dr. Resul Kurt cevaplıyor.

 

Pratik bilgileri ile sorularınıza anında cevap bulabileceğiniz bir günlük programımızda tek yapmanız gereken merak etmek, öğrenmeyi istemek ve sorularınızı bir kağıda not etmek.

 

Dr. Resul Kurt ile İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Yasalarına yeni yaklaşımlar sunuyoruz.

KATILIM BİLGİLERİ:                                             • Eğitimimiz 10:00-17:00 saatleri arasında Titanic City Otel Taksim İstanbul da gerçekleşmektedir. • Katılım için Kayıt Formu doldurulması ve tarafımıza gönderilmesi gerekmektedir. • Eğitim kişi başı katılım bedeli 425 TL + KDV dir Eğitim bedelinin, eğitim tarihinden 2 iş günü önce Arkhe Eğitim Danışmanlık’ ın banka hesabına yatırılması ve dekontun tarafımıza iletilmesi gerekmektedir.   • Eğitim bedeline, eğitim dokümanları, sertifika, öğle yemeği ve ara ikramlar dahildir. • Arkhe Eğitim gerektiğinde eğitim mekanını veya eğitmeni değiştirme, programı iptal etme veya erteleme hakkını saklı tutmaktadır.

 

SOSYAL GÜVENLİK REFORMU

 

·      Sosyal Güvenlikte Bildirimler

·      İş Ve Sosyal Güvenlikte Rapor Ve Yasal Haklar

-      İşyeri Ve Sigortalıların Bildirim Ve Tescili

-      Sağlık Raporu Alınmasında Koşullar Ve Raporlu İşçilerin Yasal Hakları

-      Çalışan Kadınların İş Kanunun Ve Sgk Mevzuatındaki Yasal Hakları

-      Geçici İş Göremezlik

-      Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi Ve Sigortalılığın Sona Ermesi

·      Sosyal Güvenlik Kurumu İdari Para Cezalarına İtiraz

-      Sgk Tarafından Verilecek İdarî Para Cezaları Nelerdir?

-      Hangi Durumlarda İdarî Para Cezası Uygulanacak?

-      İdari Para Cezalarına İtirazlar Nasıl Yapılacak?

-      Hangi Durumlarda Para Cezalarına İtiraz Edilmelidir?

-      Torba Kanunla İdari Para Cezalarında Hangi Değişiklikler Yapıldı?

 

İŞ HUKUKU

 

·      İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi Ve İş Güvencesi

-      İş Sözleşmesi Hangi Nedenlerle Sona Erdirilebilir

-      Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları

-      İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

-      İşverenin Haklı Nedenle Derhal (Tazminatsız) Fesih Hakkı

-      Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi

-      İş Güvencesi Ve Hukuki Sonuçları

-      İşçinin Davranışlarından Doğan Geçerli Nedenler

-      İşçinin Yetersizliğinden Doğan Geçerli Nedenler

-      İşyerinden Kaynaklanan Geçerli Nedenler

-      İş Güvencesi Kapsamında İşe İade Edilen İşçi İçin Sgk'na Yapılacak Bildirimler

·      İkale Anlaşması Ve Hukuki Sonuçları

-      İş Sözleşmesi Hangi Nedenlerle Sona Erdirilebilir,

-      İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Hukuki Sonuçları (İhbar Ve Kıdem Tazminatı, İzin Ücreti Ödenmesi

-      İbraname,  İşten Ayrılış Bildirgesi Ve Diğer Bildirimler İş Sözleşmesinin Feshinde Usul

-      İş Sözleşmesinin İkale Yoluyla Sonlandırılması

-      İkale Sözleşmesinde Dikkat Edilecek Hususlar Ve Sgk'na Bildirim

-      İkale Sözleşmesinde Nelere Dikkat Edilmesi Gerektiği

·      İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Hukuki Sonuçları

-      İhbar Ve Kıdem Tazminatı

-      Kıdem Tazminatı Fonu Ne Getirecek? Ne Götürecek?

-      İzin Ücreti Ödenmesi

-      İbraname

-      İşten Ayrılış Bildirgesi Ve Diğer Bildirimler

·       İş Ve Sosyal Güvenlikte Rapor Ve Yasal Haklar

-      İşyeri Ve Sigortalıların Bildirim Ve Tescili

-      Sağlık Raporu Alınmasında Koşullar Ve Raporlu İşçilerin Yasal Hakları

-      Çalışan Kadınların İş Kanunun Ve SGK Mevzuatındaki Yasal Hakları

-      Geçici İş Göremezlik

-      Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi Ve Sigortalılığın Sona Ermesi

·      İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Kurumu İdari Para Cezalarına İtiraz

-      Çalışma ve İş Kurumu ile SGK Tarafından Verilecek İdarî Para Cezaları Nelerdir?

-      Hangi Durumlarda İdarî Para Cezası Uygulanacak?

-      İdari Para Cezalarına İtirazlar Nasıl Yapılacak?

-      Hangi Durumlarda Para Cezalarına İtiraz Edilmelidir?

-      Torba Kanunla İdari Para Cezalarında Hangi Değişiklikler Yapıldı? 

Bu haber 2,295 defa okundu.