En Sıcak Konular

Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır ve ne zaman ödenir?

3 Temmuz 2014 10:15 tsi
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır ve ne zaman ödenir? 4857 sayılı İş Kanununun 57’nci maddesine göre,

Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır ve ne zaman ödenir?

 

 

Sgk Rehberi

 

4857 sayılı İş Kanununun 57’nci maddesine göre, işveren veya işveren vekili, yıllık ücretli iznini kullanacak her işçiye izin dönemine ait ücreti ile ödenmesi bu döneme rastlayan diğer ücret ve ücret niteliğindeki haklarını ilgili işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadırlar.

4857 sayılı İş Kanununun 57’nci maddesine göre, işveren veya işveren vekili, yıllık ücretli iznini kullanacak her işçiye izin dönemine ait ücreti ile ödenmesi bu döneme rastlayan diğer ücret ve ücret niteliğindeki haklarını ilgili işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadırlar. Yıllık ücretli izin dönemine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücretleri de ayrıca ve izin ücretleri ile birlikte ödenecektir (İş K. m. 57/6).

İş Kanununda, yıllık izin ücretinin hesabında, Kanun’un 50’inci maddesi hükmünün esas alınacağı belirtilmektedir (İş K. m. 57/2; Yıllık Üc. İzin Yönt.md.21). Buna göre, fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama ve temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal yardımlar yıllık izin ücretinin hesabında dikkate alınmayacaktır. Yani, yıllık izin ücretinin hesabında çıplak ücret esas alınacaktır. Kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışanlara; izin dönemine rastlayan çalışması gereken sürelere ilişkin ücretleri, yıllık izin ücreti olarak ödenir (Yıllık Üc. İz. Yönt. md.21).


Bu haber 3,588 defa okundu.


Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.








    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,251 µs