Memurlukta Becayiş Nasıl Yapılır?

4 Temmuz 2014 10:35 tsi

657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi kamu çalışanlarının karşılıklı yer değiştirmesi (becayiş) bazı şartların varlığı halinde mümkün olabilmektedir.

Memurlukta Becayiş Nasıl Yapılır?

Sgk Rehberi

657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi kamu çalışanlarının karşılıklı yer değiştirmesi (becayiş) bazı şartların varlığı halinde mümkün olabilmektedir.

Devlet memurlarının becayiş yapmasına imkan veren düzenlemeye 657 sayılı Kanunda yer verilmiştir. Kanunun "Karşılıklı Yer Değiştirme" başlıklı 73 üncü maddesinde; "Aynı Kurumun başka başka yerlerde bulunan aynı sınıftaki memurları, karşılıklı olarak yer değiştirme suretiyle atanmalarını isteyebilirler. Bu isteğin yerine getirilmesi atamaya yetkili amirlerince uygun bulunmasına bağlıdır." denilmiştir.

657 sayılı Kanundaki bu hükme göre;

**Aynı kurumda çalışan memurlar karşılıklı yer değiştirebilir. Memurların kurumu farklıysa becayiş yapamazlar.

**Yer değiştirmek isteyen memurlar, kurumun farklı yerlerindeki birimlerinde görev yapıyor olmalıdır. Örneğin, kurumun aynı il içindeki farklı birimlerinde görev yapan memurlar karşılıklı yer değiştiremez.

**Kadroları aynı hizmet sınıfına dahil olan memurlar yer değiştirebilir. Örneğin, Teknik Hizmetler Sınıfında görev yapan memurla Genel İdare Hizmetleri Sınıfında görev yapan memur karşılıklı yer değiştiremez.

**Kadro unvanları farklı olan memurlar karşılıklı yer değiştiremez. Örneğin, hemşire ile öğretmen karşılıklı yer değiştiremez.

**Becayiş, memurların isteği ve atamaya yetkili amirin takdiri ile gerçekleşir.

Bu haber 1,510 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.