İşveren Değişmesi Halinde Yıllık İzin Hakkı Yanar Mı?

8 Temmuz 2014 10:05 tsi

İşçilerin dinlenme hakkı Anayasa ile güvence altına alınmış haklardandır.

İşveren Değişmesi Halinde Yıllık İzin Hakkı Yanar Mı?

Sgk Rehberi

İşçilerin dinlenme hakkı Anayasa ile güvence altına alınmış haklardandır. Anayasamızın 50. maddesi Dinlenmek çalışanların hakkıdır ifadesine yer verdikten sonra, yıllık izin hakkı ile hafta tatili ve bayram tatili haklarını ayrıca vurgulamıştır.

Bu sebeple Anayasal bir hak olan dinlenme hakkından vazgeçilemez. Ayrıca yasal zorunluluğun ötesinde,

Anayasanın yol göstericiliğinde 4857 sayılı İş Kanunu da Çalışanların Yıllık İzin Haklarını düzenlemektedir. Kanuna göre;

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. denilerek çalışanlara izin haklarının kullandırılması zorunlu tutulmuştur.

Çalıştığım İşyeri El Değiştirdi, Yine de Yıllık İzin Hakkım Var Mı?

İş Kanunun İş Yerinin Devri ve Bölünmesi ni hükme bağlayan 6. Maddesinde;

İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.

Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.

Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır denilmiştir.

Bu maddeden yola çıkarak işyerinin ve/veya işverenin değişmesi halinde tüm maddi hakları ile birlikte çalışanların da sahip olduğu haklar yeni işverene geçmektedir. Yeni işveren işçilerin yıllık izinlerini kullandırılmasından önceki işveren gibi sorumludur. Ancak çoğu işçinin yeni işveren karşısında mağduriyet yaşamaması için önceki işverenle bir anlaşma yapmamış olması yararına olacaktır.

Bu haber 1,490 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.