Kıdem tazminatı kalsın mı, yoksa kalksın mı?

25 Mayıs 2012 23:45 tsi
Kıdem tazminatı kalsın mı, yoksa kalksın mı?

Her hafta Cumartesi günleri sosyal güvenlik, iş hukuku ve çalışma hayatına ilişkin konuların ele alındığı ve 17,45’de ÜLKE TV ekranlarında izleyebileceğiniz “Resul KURT’la Çalışma Hayatı Programı”nda 26 Mayıs 2012 günü kıdem tazmin

Kıdem tazminatı kalsın mı, yoksa kalksın mı?

Her hafta Cumartesi günleri sosyal güvenlik, iş hukuku ve çalışma hayatına ilişkin konuların ele alındığı ve 17,45’de ÜLKE TV ekranlarında izleyebileceğiniz “Resul KURT’la Çalışma Hayatı Programı”nda 26 Mayıs 2012 günü kıdem tazminatı fonu tartışmaları, mesleki eğitimler, yeni sendikalar yasası konuları ele alınacak.

Pamukkale Üniversitesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Oğuz Karadeniz ve Yrd. Doç. Dr. Handan Kumaş'ın konuk olarak katılacağı programda kıdem tazminatı fonu tartışmalarında son durum, işçiler için hangi uygulamanın avantajlı olduğu, eski yıllardaki hakların ne olacağı, yeni Toplu İş İlişkileri Kanunu, mesleki eğitimin önemi konuşulacak.

İş Kanunu, sosyal güvenlik reformu, kıdem ve ihbar tazminatı, emeklilik, yıllık izin, iş kazası ve sağlık yardımları, çalışanların doğum ve diğer hakları ile vergi, iş hukuku ve sosyal güvenliğin bütününü içeren konuları ele alan ve izleyici sorularına cevap verilen “Resul KURT’la Çalışma Hayatı Programı” Her hafta Cumartesi günleri 17,45’de ÜLKE TV ekranlarında izleyiciyle buluşuyor.

İnteraktif olan programa, soru@ulketv.com.tr elektronik posta adresine de sorularınızı, yorumlarınızı gönderebilirsiniz.

Ayrıca facebook ve twitter üzerinden de sorularınızı ve yorumlarınızı gönderebilirsiniz.

Facebook.com/DrResulKurt

twitter.com/resulkurt34

Bu haber 1,891 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.