Çalışanların işverenden beklentisi !

30 Nisan 2008 20:13 tsi

PwC Türkiye ve Yenibiris.com'un anketi, Türkiye'de çalışanların beklentilerini ortaya koydu

Çalışanların işverenden beklentisi 'gelişim fırsatı'
Dünya

PwC Türkiye ve Yenibiris.com'un anketi, Türkiye'de çalışanların beklentilerini ortaya koydu

PricewaterhouseCoopers (PwC) Türkiye, Yenibiris.com işbirliği ile gerçekleştirdiği anketin sonuçlarına göre, Türkiye'de yarının çalışanlarının işverenlerinden en önemli beklentisi öğrenme ve gelişim fırsatı oldu.

Uluslararası denetim, vergi ve danışmanlık şirketi PricewaterhouseCoopers (PwC) Türkiye, Yenibiris.com işbirliği ile ''Yeni Nesil 2008'' araştırmasını gerçekleştirdi.

71 farklı ilden 3 bin 47 kişinin katıldığı anket, lisans veya yüksek lisans eğitimi gören ya da yeni mezun gençlerin iş yaşamıyla ilgili düşüncelerine dair ip uçları sunuyor. Çalışma, önümüzdeki dönemlerde insan yönetiminin nasıl şekilleneceğine de ışık tutuyor.

Araştırma sonuçlarına göre, yeni neslin iş hayatından beklentileri farklı. Yarının çalışanlarının işverenlerinden en önemli beklentisi öğrenme ve gelişim fırsatı. Gençler iş yaşamında açık-net iletişime ve işbirliğine açık bir yönetim istiyor.

Çalışma koşulları da son derece önemli

Gençler için, mesai saatleri ve çalışma günlerini içeren çalışma koşulları da son derece önemli bir etken olarak ortaya çıkıyor. Ücret ve yan haklar ya da şirketin kurumsallığı, hatta kariyer yaparak hızla yükselebilme, gelişim fırsatları ve çalışma koşullarından sonra geliyor.

Uluslararası çalışma imkanları, fiziksel iş ortamı, markası ile bilinirliği, teknoloji kullanımı, sosyal aktiviteler, sosyal sorumluluk ve çevreye duyarlılık gibi konular ise sırasıyla gençlerin bir işyerinde çalışma kararlarında etkili olan diğer unsurlar.

Gençler iş yaşamında açık ve net iletişim kurulmasını istiyor. Bunu katılımcı işbirliğine önem veren yönetim, iş-özel hayat dengesi ve takım çalışmasının teşvik edilmesi gibi seçenekler izliyor.

Ayrıca; rahatlık, anında geri bildirim, koçluk/rehberlik, birden fazla projede görevlendirme, esneklik, bireysel çalışmanın teşvik edilmesi gibi unsurlar da sırasıyla gençler için, iş yaşamında etkili olan yönetim ve iletişim yaklaşımlarını oluşturuyor.

Bu haber 3,590 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.