Çifte prime fazla maaş

4 Ekim 2013 10:59 tsi
Çifte prime fazla maaş

Yazı dizisi boyunca akıllardaki emekli aylıklarıyla ilgili hemen her soruya cevap vermeye çalıştık. Fakat yine de okurlarımızdan sorular yağmaya devam etti ve ediyor. Daha önce olduğu gibi bundan sonra da bir yandan çalışma hayatı ve sosyal güvenliğin nab

Çifte prime fazla maaş

Bugün

Gazetemizde sekiz gün boyunca "Emekli aylığını artırmanın yolları" başlığıyla yazı dizimiz yayınlandı. Öncelikle diziye gösterilen ilgi sebebiyle bütün okurlarımıza teşekkür ediyorum.

Çifte prime devam

Yazı dizisi boyunca akıllardaki emekli aylıklarıyla ilgili hemen her soruya cevap vermeye çalıştık. Fakat yine de okurlarımızdan sorular yağmaya devam etti ve ediyor. Daha önce olduğu gibi bundan sonra da bir yandan çalışma hayatı ve sosyal güvenliğin nabzını tutarken, bir yandan da sizlerden gelen sorulara cevap vermeye devam edeceğiz.

Soru: Sadettin Bey, benim 03/12/1986 tarihinde SSK girişim var. Daha sonra 09/02/1996 tarihinde esnaf Bağ-Kur'lu oldum ve halen devam ediyor. 2011 yılında çıkan torba yasa ile 22/03/2011 tarihinden beri hem SSK hem Bağ-Kur pirimim ödeniyor. Bunu SGK'dan yapılan "çifte prime yüksek maaş bağlanır" açıklamasına istinaden ödüyorum. Gerçekten çifte sigortalılığın bana avantajı olacak mı? Muhammed Ç.

Cevap: Değerli okurum hem SSK hem de Bağ-Kur'lu olarak ödemekte olduğunuz primler emeklilik yönünden SSK kapsamında sayılıyor. Buna göre çifte prim ödeyerek SSK kazançlarınızı artırmış oluyorsunuz. Dolayısıyla ileride alacağınız aylığı da artırıyorsunuz. Bu anlamda çifte prim ödemeniz emeklilikte avantaj sağlayacaktır.

Türkiye geneli tek firmayla zor

Soru: Sadettin Bey, biz perakende sektöründe Türkiye genelinde 40'tan fazla ilde şubelerimizle faaliyet gösteriyoruz. İş sağlığı ve güvenliği konusunda bünyemizde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi çalıştırmak yerine dışarıdan hizmet almak istiyoruz. Acaba tüm şubelerimiz için tek bir ortak sağlık ve güvenlik firmasıyla anlaşma yapabilir miyiz? Yoksa her ilde ayrı firmayla mı çalışmak zorundayız? Semra M.

Cevap: Semra Hanım, Türkiye genelinde faaliyet gösteren firmaların pek çoğu sizinle aynı tereddüdü yaşıyor. Öncelikle her bir ildeki şubeniz, iş sağlığı ve güveliği açısından ayrı ve bağımsız bir işyeri sayılıyor. Dolayısıyla her bir şube nezdinde ya iş sağlığı ve güvenliği personeli istihdam etmeniz ya da her biri için Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi'nden (OSGB) hizmet almanız gerekiyor. Ancak Türkiye genelinde bütün şubeleriniz için tek bir OSGB'den hizmet almanız mümkün değil. Zira bir OSGB sadece bulunduğu ilde ve bu ile komşu olan illerdeki işyerlerine hizmet verebiliyor. Diğer illere hizmet verebilmesi için şube açması gerekiyor ki Türkiye'nin bütün illerinde şubesi olan OSGB henüz bulunmuyor. Bu durumda birkaç farklı OSGB'den hizmet almanız gerekecektir.

Eşiniz 3600 günü tamamlamalı

Soru: Sadettin Bey, eşimin 1993-2003 yılları arasında farklı iş yerlerinde çalışmasına istinaden 1619 günlük prim günü var. 2003 yılından bu yana ne prim yatmışlığı ne de herhangi bir iş yerinde çalışmışlığı var. Bundan sonra isteğe bağlı sigortalı olması ilerisi için faydalı olur mu? Kendisi için en uygun ödeme şekli ne olabilir? Selim O.

Cevap: Değerli okurum, eşiniz eksik kalan günlerini bir işyerinden sigortalı olarak 3600 güne tamamlarsa, 58 yaşını dolduracağı tarihte emekli olabilir fakat bundan sonra isteğe bağlı ödemeye başlarsa, 3600 günle değil en az 5400 gün ödemesi gerekir.

Bu haber 1,644 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.