Temizlik yapana ek ücret var

17 Mayıs 2014 10:53 tsi

Esas işi bittikten sonra işyerinde temizlik işleri yapanlara ek ücret ödeniyor.

Temizlik yapana ek ücret var

Sgk Rehberi

Esas işi bittikten sonra işyerinde temizlik işleri yapanlara ek ücret ödeniyor. Bir işçinin esas işi bittikten sonra yada esas işi başlamadan önce temizlik işlerinde çalışabilmesi belirli kurallara bağlı. Bu kurallar Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri Yönetmeliğinde belirtilmiştir. (Bakınız 28.04.2004 tarihli ve 25446 sayılı Resmi Gazete). Buna göre temizleme işlerinde çalıştırılacak işçilerin sayısı;

?1-15 çalışanı bulunan işyerlerinde 3 işçiden,

?16-30 çalışanı bulunan işyerlerinde 4 işçiden,

? 31-60 çalışanı bulunan işyerlerinde 6 işçiden,

? 61-80 çalışanı bulunan işyerlerinde 8 işçiden,

? 81-100 çalışanı bulunan işyerlerinde 10 işçiden,

? 100?den fazla çalışanı bulunan işyerlerinde çalışan sayısı toplamının yüzde onundan

NÖBETLEŞE OLARAK

Fazla olamıyor. Temizleme işlerinin yürütülmesi sırasında, çalıştırılacak işçiler arasından işveren tarafından seçilecek deneyimli bir işçi, ekip başı olarak görevlendirilecek. Temizleme işlerinin işyerinde çalışan işçilere nöbetleşe olarak yaptırılması gerekiyor. Temizleme işlerinin yapılması özel riskler yaratması ve özel bilgi, beceri ve deneyim gerektirmesi halinde, bu işlerde çalıştırılacak işçilerin çalıştıkları bölümleri ve mesleki eğitimleri göz önüne alınarak uygun nitelikte olanlar seçilecek. Temizleme işleri yaptırılmak üzere ayrılmış olan işçilerin, bu işlere ayrılan saatlerde bir başka işte çalıştırılmaları yasaktır.

Temizleme işlerini yapacak olan işçiler, günde en çok iki saat daha temizlik işinde çalıştırılabilecek. Günlük toplam çalışma süresinin temizlikte geçen çalışma süresi dahil 11 saati geçmemesi gerekiyor. Ayrıca günlük normal çalışma süresi dışında yapılan temizleme işleri ile yapılan fazla çalışma sürelerinin toplamının yılda 270 saati geçmemesi gerekiyor.

DİNLENME ZORUNLUĞU

İşyerinde yürütülen asıl işin bitmesinden sonra temizleme işlerini yapacak olan işçilerin, bu işlere başlamadan önce yarım saatten az olmamak üzere dinlenmeleri gerekiyor. Ancak, işçilerin bu dinlenme haklarını kullanmaları, asıl işin bitmesinden sonra böyle bir çalışma aralığı bırakılmasının herhangi bir teknik sakınca doğurmaması koşuluna bağlıdır. Dinlenmeler, çalışma süresinden sayılmıyor.

TEMİZLİK ÜCRETİ

Bir işyerinde, temizleme işlerini de yapan asıl işçilere, bu işlerde geçirdikleri sürenin her bir saati için ödenecek ücret, o işyerindeki asıl işlerine ait normal çalışma ücretinin saat başına düşen tutarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödeniyor.

Örnek: İşçi Ahmet Bey, gıda sektöründe ustabaşı olarak çalışmaktadır. Ahmet Bey, işyerinde 09.00-17.00 saatleri arasında çalışmaktadır. Ahmet Beyin asıl işinde saatlik ücreti 10 TL dir. Ahmet Bey haftada iki gün 17.30-18.30 saatleri arası bir saat çalıştığı işyerinde temizlik işleri yapmaktadır. Ahmet Beyin temizlik işlerini asıl işine ek olarak yapmasından dolayı bir ay içerisinde alabileceği ek ücreti ne kadar olacak? Ahmet Bey, bir ay içerisinde toplam sekiz saat temizlik işi yapmıştır. Ahmet Beyin temizlik işi ücreti saat başına %50 zamlı olarak ödenecektir. Buna göre; Ahmet Beye temizlik işlerini yapmasından dolayı ayda 120 TL ek ücret ödenecek.

Bu haber 1,329 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.