Deneme Süresi Ne Kadar Sürer, Deneme Süresi Bitmeden Sigortalı Olunabilir mi?

3 Haziran 2014 10:30 tsi

4857 sayılı Kanun uyarınca deneme süresi en çok iki ay olabilmekte ve bu süre toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilmektedir.

Deneme Süresi Ne Kadar Sürer, Deneme Süresi Bitmeden Sigortalı Olunabilir mi?

Sgk Rehberi

4857 sayılı Kanun uyarınca deneme süresi en çok iki ay olabilmekte ve bu süre toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilmektedir. Deneme süresi içinde gerek işçi, gerekse işveren bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız bir şekilde iş akdini feshedebilmektedir.

Yine yıllık ücretli izne hak kazanabilmek için gerekli olan bir yıllık çalışma süresinin hesabında deneme süresi içinde geçen sürelerde dikkate alınmaktadır.

Sosyal güvenlik uygulamalarında ise iş sözleşmesine deneme kaydının konulup konulmadığı üzerinde durulmamış ve 5510 sayılı yasada işçinin işe başlamadan önce işe giriş bildirgesiyle SGKya bildirilerek, işe başladığı tarihten itibaren sigortalı olacağı öngörülmüştür.

Bu nedenle yeni işe alınan işçi deneme süresine tabi olarak işe alınmış olsa dahi deneme süresinin sona ermesi beklenilmeksizin, işe başlamadan önce sigortalı işe giriş bildirgesi ile birlikte SGKya bildirilmesi ve işe başladığı tarihten itibaren de sosyal güvenliğinin sağlanmış olması gerekir.

Deneme süresi içinde olsa bile SGKnın denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılan denetimlerde işçinin sigortasız bir şekilde çalıştırıldığının tespiti halinde, işe giriş bildirgesinin verilmemesinden dolayı 1021,50 * 2 = 2.043 TL, işçinin sigortasız çalıştırıldığı her ay için ayrı ayrı 1021,50 * 2 = 2.043 TL idari para cezasına maruz kalınacaktır.

Bu haber 1,847 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.