Türkler hastayken de çalışıyor

4 Şubat 2009 00:30 tsi
Avrupa Sağlık ve Yan Haklar raporuna göre en fazla işe devamsızlık yapan millet Bulgarlar olurken, hastayken bile işe giden Türklerin devamsızlık karnesi pekiyi

Türkler hastayken de çalışıyor
Radikal

Avrupa Sağlık ve Yan Haklar raporuna göre en fazla işe devamsızlık yapan millet Bulgarlar olurken, hastayken bile işe giden Türklerin devamsızlık karnesi pekiyi

Danışmanlık firması Mercer’ın gerçekleştirdiği 2008 Avrupa Sağlık ve Yan Haklar raporuna göre Avrupa’da işe devamsızlık oranlarının yükseldiği vurgulanırken, şirketlerin işe devamsızlık politikalarının çok verimli işlemediğinin de altı çiziliyor.

Strese bağlı hastalıklarda artış
2008’in son çeyreğinde yaşanan global krizin etkisiyle şirketlerin maliyet kısıntılarını artırdığı günümüz koşullarında, kurum bünyelerinde önemli bir maliyet kalemi olan devamsızlık yönetimi ön plana çıkıyor. Mercer’in araştırması doğrultusunda katılımcı şirketler devamsızlıkların sebebini %78 eklem ağrıları ve buna bağlıklı fiziksel rahatsızlıklar, %52 stres ve mental hastalılar ve %20 kanser olarak sıraladılar. Fransa %55’lik oranla kanseri devamsızlık sebebi göstermesiyle Avrupa ortalamasının üstüne çıkarken, stres ve mental hastalıklar ise en çok Hollanda, İngiltere ve İskandinavya yarım adası ülkelerinde görüldü.

“Türkler hasta olsa da işe gidiyor”
Mercer’ın 24 Avrupa ülkesinde 821 şirket ile gerçekleştirdiği araştırmaya göre işe en fazla devamsızlığı Bulgarlar yapıyor. Bulgaristan’daki devamsızlık oranını Portekiz, Norveç ve Çek Cumhuriyeti takip ediyor. Türkler 4.6 gün ortalama ile Avrupa’nın en az devamsızlık yapan milleti olurken, İngiltere 5.5 ve İspanya 5.7 gün ile Türkiye’yi takip ediyor. Diğer yandan Amerika 5.1 günlük devamsızlık ortalaması ile Avrupa’dan farklı bir tablo çiziyor.

Mercer Türkiye Genel Müdürü Sibel Yücesan araştırmayla ilgili olarak şunları söyledi: Avrupa ortalamasının kişi başı 7.4 gün olduğu tabloda Türkiye’nin 4.6 gün ile işe en az devamsızlık yapan ülke olmasının nedenlerini mutlaka değerlendirmek gerekir. Türkiye’de çalışanların öncelikle çetin rekabet koşullarıyla mücadele ettiklerini ve 2008 yılının kendine has kriz ortamı ve iş kaybetme endişesinin mutlaka göz önünde bulundurmak durumundayız. Diğer yandan Avrupa ile kıyaslandığında Türkiye’de çalışma saatleri ile ilgili esnek uygulamalara çok daha az rastlanıyor. Aynı zamanda hastalıkla ilgili devamsızlığın raporlanması süreci de prosedürsel olarak kendi içinde zorluklar barındırıyor. Dolayısıyla Türkiye’de çalışanların hasta da olsalar işe devam ettiklerini ifade edebiliyoruz.”

Yücesan Avrupa ülkeleri ile Türkiye arasındaki işleyişle ilgili farklılıkların yanı sıra Avrupa’da artan stres ve mental hastalıklar karşısında Türk toplumunun aile yapısı ve sosyal ortamının, bireylerin yaşadıkları zor süreçleri hafiflettiğini ve daha dayanıklı kıldığını sözlerine ekledi.

Devamsızlık artıyor
Rapora göre yıllık ortalama işe devamsızlık oranı 7.4 gün. Diğer yandan katılımcı şirketlerin ortalama %19’u devamsızlıklarda artış, %68’i önemli bir değişiklik olmadığı ve %12’si ise azalma olduğunu vurguladı. Ülkeler baz alınarak bakıldığında ise Romanya %40, Polonya %33, İspanya ve Fransa ise %31’lik oranda işe devamsızlıkta artış olduğunu belirtti.

Raporda yer alan bir diğer ilginç sonuç ise büyük ölçekli firmaların, küçük ölçekli firmalara göre daha uzun süreli devamsızlıklarla gündeme gelmesiydi.

Sağlık harcamaları artıyor
Araştırma devamsızlık oranlarının yanı sıra şirketlerin bu konudaki yönetimlerine de ışık tutuyor. Katılımcı firmaların çoğunluğu devamsızlık günlerinin verisine sahip olmakla beraber bu firmaların sadece %42’si devamsızlık sebebine ve yine sadece %33’ü devamsızlığın şirkete yarattığı maliyeti hakkında bilgiye sahipti.

Bu durumu devamsızlıkların kaydının gerektiği şekilde tutulmamasına bağlayan Yücesan; “Türkiye’de olduğu gibi Avrupa’da da sağlık harcamaları yükseliyor. Sağlıkla ilgili verilen yan haklar çalışanlar tarafından son derece önemli olarak algılanıyor. Maliyet yönetiminin son derece önemli olduğu günümüz koşullarında şirketlere önerimiz; sağlık harcamalarına neden olan unsurları iyi analiz etmeleridir. Devamsızlığın ve sebeplerinin kayıt altında tutulması, analiz edilmesi ve bu doğrultuda alınacak önlemler verimliliği artırmak adına önemli bir fark yaratacaktır.

Bu haber 1,379 defa okundu.