Kıdem Tazminatının Taksitler Halinde Ödenmesi ve Faiz

28 Haziran 2014 10:21 tsi

· Kıdem Tazminatı 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'ncü maddesine göre ödenmektedir.

Kıdem Tazminatının Taksitler Halinde Ödenmesi ve Faiz

Memurlar.net

· Kıdem Tazminatı 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'ncü maddesine göre ödenmektedir.

· İş sözleşmesinin feshedildiği veya işçinin öldüğü tarih, kıdem tazminatına hak kazanılan tarihtir.

· Kıdem tazminatı, hak kazanıldığı (doğduğu) anda vadesi gelmiş sayılır ve ödenmesi gerekmektedir.

· Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde, bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte ödenmesi gerekir. Faiz başlangıcı, iş sözleşmesinin fesh edildiği tarihtir.

KIDEM TAZMİNATININ TAKSİTLER HALİNDE ÖDENMESİ:

· Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi hususunda Kanunda herhangi bir hüküm bulunmamaktadır.

· Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi, işçinin rızası ile mümkündür.

· İşveren, kıdem tazminatını taksitler halinde ödeme konusunda işçiyi zorlayamaz.

· Kıdem tazminatının taksitle ödenmesi halinde, işçinin faiz talep etme hakkı vardır. Ancak bunun için işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi aşamasında talebini kayıt altına aldırması alması gerekir.

· Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesini kabul eden işçi, bu konuda iradesinin fesada uğratıldığını ileri sürüp, bunu da kanıtlamadığı sürece faiz hakkından vazgeçmiş sayılır.

· Kıdem tazminatının taksitle ödenmesi konusunda anlaşmaya varılması ve taksitlerin de zamanında ödenmesi durumunda, işçi ayrıca faiz talep edemez.

KIDEM TAZMİNATI TAKSİTLERİNİN ZAMANINDA ÖDENMEMESİ:

· Kıdem tazminatı taksitlerinden bir ya da birkaçının gününde ödenmemesi durumunda, kıdem tazminatının tamamı için faiz ortaya çıkar.

· İşçinin taksitli ödemeyi öngören ödeme planını kabulü, ancak taksitlerin gününde ödenmesi şartı ile geçerlidir.

· Taksitler gününde ödenmediğinde işçi, taksitli ödeme anlaşmasına bağlı kalmak zorunda değildir.

· İşçi, işverence anlaşmaya uyulacağı varsayımı ile taksitli ödemeyi kabul etmiş sayılmalıdır.

· İşçi, zamanında ödenmeyen kıdem tazminatını sonraki bir tarihte bir defada veya çeşitli taksitlerle işverenden alır ve ödeme bitiminden önce de faiz hakkını saklı tuttuğunu belirtir bir irade ortaya koymaz ise faiz talebinde bulunamaz.

· Kıdem tazminatının işveren tarafından çek veya senetle ödenmesi, ancak işçinin rızası ile mümkündür.

KIDEM TAZMİNATININ GİDER KAYDEDİLMESİ:

Kıdem tazminatı ödenmiş olması şartı ile işveren tarafından defterlerine gider kaydedilebilir.

Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi halinde her taksit ödendiği tarihte gider kaydı yapılabilir.

Kıdem tazminatı için işveren tarafından çek veya senet verilmesi durumunda da; gider kaydı çek veya senedin verilmesi sırasında değil, çek veya senedin bedelinin ödendiği tarihte yapılmalıdır.

Bu haber 1,659 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.