İşçinin izin alacağı varsa

1 Eylül 2014 10:09 tsi

İşten ayrılan işçiye geriye dönük kaç yıla kadar izin ücreti ödenebilir?

İşçinin izin alacağı varsa

Takvim

Firmamızda 3 yıldır çalışan bir işçimiz işten ayrıldı. Arkadaşımız 3 yıldır izin kullanmadı. İşten ayrılan işçiye geriye dönük kaç yıla kadar izin ücreti ödenebilir? Biz izin parası ödeyecek miyiz?

İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. İşçiye çalıştığı dönem içinde kullanmadığı izinlerin toplamı kadar, yani 3 sene çalışmış ve hiç izin kullanmamış ise 42 günlük ücreti tutarında izin parası ödenmesi gerekir.

Çalıştığım işyerinden 1491 TL net maaş, mesailerle 3 bin TL gibi kazanıyorum. Fakat 1218 TL bankaya yatıyor. Bu haklarımı almak için ne yapabilirim? 12 saat çalışıyorum, öğlen paydosu da yok.

İş Kanunu'na göre işçilere yapılacak ödemelerin tamamının banka aracılığı ile olması zorunludur. Ücretin bir kısmının bankadan, bir kısmının elden ödenmesi yasal değildir. Bu, devletin vergi ve SGK prim kaybına sebebiyet verir. Bunun için iş mahkemesine dava açabilir ya da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na, Bimer, Alo 170 veya dilekçe ile ihbarda bulunabilirsiniz.

Bir işyerinde 3.5 yıldır çalışıyorum. Patronun oğlu tarafından taciz edildim, tartıştım. Eşim işten ayrılmamı istiyor. Bu konuda haklarım neler? Neler delil olabilir?

İş Kanunu'na göre, işveren tarafından tacize uğramanız halinde iş sözleşmenizi fesh ederek tazminat alabilirsiniz. Ancak bunu ispat etmeniz gerekir. Şahitleriniz varsa veya işyerinde kamera kayıtları varsa bunlar delil olabilir.

28.05.1969 doğumluyum. 01.01.1986 tarihinde limited şirket ortağı olarak işe başladım. Mevzuatı bilmediğim için prim yatırmadım. 4 yıl sonra toplu olarak icra geldi ve hepsini masrafları ile yatırdım. Daha sonra ekstrede başlangıç tarihim 28.05.1987 olarak göründü. Ne zaman emekli olurum? Aradaki görünmeyen ve ödenen primler ne olacak?

Verdiğiniz bilgilerden anladığım, 1986 yılındaki şirket ortalığından dolayı Bağ-Kur'lu olarak resen tesciliniz yapılmış ve tarafınıza çıkartılan borç icra yoluyla tahsil edilmiş. Sigortalılığınızın devamı hakkında bilgi vermemişsiniz. SSK'lı mı, Bağ-Kur'lu mu devam ettiğinizi yazmamışsınız. Ortaklığınız her ne kadar 01.01.1986 yılında başlasa da 18 yaşınızı 28.05.1987 tarihinde tamamladığınızdan ve Bağ-Kur'lu olarak 18 yaşından sonraki hizmetler geçerli olduğundan, girişinizin 1987 yılı olarak görünmesi normaldir.

Tarafınızdan alınan primlerin hesaplaması da yine 1987 yılından itibaren başlar.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?

01.04.1966 doğumluyum. SSK girişim Şubat 2002. Ödenmiş prim günüm 4129. Ne zaman emekli olabilirim? Acaba doğum borçlanması yaptırdığımda kaç yaşında emekli olabilirim? Doğum yaptığım tarihler 13.02.1985 ve 13.02.1991.

İşe girişinize göre 58 yaş ve 7000 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınızın tamamlanması için 2871 gün daha prim ödemeniz ve 58 yaşınızın dolacağı 01.04.2024 tarihini beklemeniz gerekmektedir. Ayrıca 371 gün daha prim ödeyip 4500 günü tamamlayarak işe giriş tarihininizin gün ve ayına göre 2027 yılında kısmi (yaştan) emekli olabilirsiniz. Doğum tarihleri işe girişten önce olduğu için borçlanma yapma hakkınız bulunmamaktadır.

Bu haber 1,619 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.