Alışveriş ile maaş ödenemez

6 Eylül 2014 09:34 tsi

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?

Alışveriş ile maaş ödenemez

Takvim

2 ay önce bir markette işe girdim. Market sahibi maaşımın en az yarısı ile marketten alışveriş yapmamı şart koşuyor. Yani maaşımın yarısını vermeyerek ücret karşılığı marketten alışveriş yapmamı istiyor. Bu şekilde maaş ödenir mi? Hukuki yaptırımı var mı?

İş Kanunu'na göre; ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz. İşveren yiyecekle ücret ödemesi yapamaz.

İşyerinde 10 kişiden fazla çalıştığı halde ücreti banka aracılığı ile ödemeyen işverenler hakkında idari para cezası uygulanır.

Emekli olarak bir işyerinde çalışırken işveren tarafından iş sözleşmem bildirimsiz olarak feshedildi. İşveren kıdem tazminatımı ödedi. Ancak ihbar tazminatımı ödemedi. İhbar tazminatı hakkım var mı?

İhbar tazminatı İş Kanunu'nun 17'nci maddesine uyarak yapılan geçerli nedenle fesihlerde fesih ihbar süresi tanımaksızın sözleşmenin işverence feshedilmesi durumunda ödenmesi gerekir.

Bu bakımdan emekli yahut emekli olmayan işçi ayrımı yapılamaz. Keza iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın işçi tarafından işverene ihbar süresi tanımaksızın derhal feshedilmesi durumunda da bu defa işçi tarafından işverene ödenmesi gerekir ki bu bakımdan da işçinin emekli olup olmadığını önemi bulunmamaktadır.

Oğlumun çalıştığı işyeriyle ilgili sıkıntısı var. Herkese yüzde 15 zam veriliyor, oğlum yüzde 8 zam alıyor. Onu işten ayrılmaya zorluyorlar. İşten ayrılırsa tazminat alır mı? Ne yapması lazım?

İş Kanunu'na göre, işverenin şartları ve kıdemleri eşit işçilerine eşit işlem yapma borcu bulunmaktadır. Aynı kıdemde, aynı eğitim seviyesinde ve işte uzmanlığı aynı olan işçiler arasında farklı işlem yapamaz. Ancak iş sözleşmesinde işçilerin zam oranları farklı olabilir.

Oğlunuzun sözleşmesinde zam oranı yüzde 8 olarak belirtilmiş ise daha fazla zam talep edemez. Ya da işyerinde performansa göre ücret artışı uygulanıyorsa, performans kriterleri de objektif olarak belirlenmiş ise, işveren bu doğrultuda zam yapıyorsa işten ayrılması halinde tazminat talep edemez. Ancak eşit koşullara sahip işçiler arasında farklı işlem uygulanıyorsa, bu durumda işçiler 4 aya kadar ücretleri tutarında tazminat talep edebilirler. İşçi, işten kendi isteği ile ayrılırsa tazminata hak kazanamaz. İşveren tarafından haklı bir sebep olmadan işten çıkarılırsa, kıdem tazminatı talep edebilir.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?

SSK girişim 11.08.1993. Doğum tarihim 02.08.1977. 2250 gün primim var. Ne zaman emekli olurum?

25 yıl, 54 yaş ve 5675 prim gün şartlarına tabisiniz. Emekli olabilmeniz için 5675 prim günü tamamlayarak 54 yaşınızın dolacağı 02.08.2031 tarihini beklemeniz gerekmektedir.

1986 yılında Bağ-Kur'a girdim. 15 yılın sonunda dondurdum. 1965 doğumluyum. Ne zaman emekli olabilirim?

Bağ-Kur'dan emekli olunabilmesi için en az 5400 gün gerekmektedir. Ancak 5400 prim gün ile 58 yaşınızın dolacağı 2023 yılında emekli olabilirsiniz. Hemen SSK'ya geçip aralıksız 3.5 yıl yani 1260 gün prim öderseniz, 3.5 yıl sonra SSK'dan emekli olabilirsiniz.

1 Eylül 1978 doğumluyum. 28 Mart 2001 tarihinde memur olarak işe başladım. 18 ay askerlik borçlanmamı 2002'de yaptım. Ne zaman emekli olurum?

Emekli Sandığı'ndan 9000 prim gün ve 60 yaşa tabisiniz.

Çalışmaya devam ederek, 60 yaşınızın dolacağı 01 Eylül 2038 tarihinde emekli olabilirsiniz.

Bu haber 1,180 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.