Engelliler gece vardiyasında çalıştırılır mı?

8 Eylül 2014 09:26 tsi

Kıdem tazminatımı alabilir miyim?

Engelliler gece vardiyasında çalıştırılır mı?

Takvim

Gece 23:00-07:00 vardiyasında kanunen engelli işçi çalıştırılması uygun mu? Kalp ameliyatı olmuş birinin, sürekli gündüz vardiyasında çalışması gerekmez mi?

İşçilerin gece çalışmaları 7.5 saati geçemez. Gece çalıştırılacak işçilerin sağlık durumlarının gece çalışmasına uygun olduğu, işe başlamadan önce alınacak sağlık raporu ile belgelenir.

Gece çalıştırılan işçiler en geç iki yılda bir defa işveren tarafından periyodik sağlık kontrolünden geçirilirler. Sağlığının bozulduğunu raporla belgeleyen işçiye işveren, mümkünse gündüz postasında durumuna uygun bir iş verir.

İşveren gece postalarında çalıştırılacak işçilerin listelerini ve bu işçiler için işe başlamadan önce alınan ve periyodik sağlık raporlarının bir nüshasını ilgili bölge müdürlüğüne vermekle yükümlüdür. Bunun dışında engellilerin gece çalıştırılamamalarına ilişkin bir düzenleme İş Kanunu'nda yer almamaktadır.

Emekliyim. 7 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum. Sağlık sorunlarım sebebiyle ayrılmak istiyorum. Kıdem tazminatımı alabilir miyim?

İş Kanunu'na göre işçi iş sözleşmesini sağlık nedeniyle; a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa, işçi sözleşmesini fesh edebilir ve tazminat talep edebilir. Bunun dışındaki bir sağlık nedeniyle sözleşmesini fesh ederse tazminat alamaz.

Tekstil atölyesinde 5 aydır çalışıyorum, 21 yaşındayım. İşveren sigorta yapmıyor. 'Biraz çalış, sonra yaparım' diyor. İşvereni sigorta yaptırmak için nereye şikayet edebilirim?

İstanbul İşyerinde sigortasız çalıştırılıyorsanız Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'ne yazılı olarak, ALO 170'e telefonla, internetten de BİMER'e şikayette bulunabilirsiniz. Şikayetiniz Sosyal Güvenlik Denetmenleri'nce incelenecektir.

Özel bir şirkette güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. Aralık 2014'te 3 yıllık sözleşmem bitecek. Yeni sözleşme imzalamak istemezsem, tazminatımı alabilecek miyim?

İş Kanunu'na göre belirli süreli iş sözleşmelerinin sonunda sürenin sona ermesiyle sözleşmenin feshedilmesinde haklı bir neden olmadıkça tazminat talep edemezsiniz.

Ancak İş Kanunu'nda belirtilen haklı bir sebep olursa sözleşme süresinin sona ermesini beklemeden, iş sözleşmenizi feshederek tazminat talep edebilirsiniz.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?

01.01.1969 doğumluyum, 01.01.1987 sigorta girişim 2900 gün primim var. Kaç gün daha prime ihtiyacım var ve kaç yaşında emekli olurum? Askerlik borcunu yatırmam ne kadar fark ettirir?

Sigorta girişinize göre 25 yıl, 50 yaş ve 5375 prim gün şartlarına tabisiniz. 5375 prim gün şartlarını tamamlayınca emekli olabilirsiniz. Ayrıca 3600 prim gün ile 60 yaşınızın dolacağı 01.01.2029 tarihinde kısmi (yaştan) emekli olabilirsiniz.

20.08.1973 doğumluyum, sigorta girişim 1987, 1993 ve 1997 doğumlu 2 çocuğum var. Prim günüm 3000 gün, ne zaman emekli olurum?

İşe başlama tarihiniz 24.05.1987 tarihinden önce ise 43 yaş, 5150 prim gün şartlarına, bu tarihten sonra ise 44 yaş ve 5225 prim gün şartlarına tabisiniz. Doğum borçlanması ile 1440 gün yani 4 yıllık prim ödeyerek prim gün sayınızı 4440 güne çıkarabilirsiniz.

Bu haber 1,200 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.