Anne çalışmıyorsa emzirme ödeneği babaya verilebilir

25 Eylül 2014 13:59 tsi

2014 ÖDENEĞİ 103 LİRA

Anne çalışmıyorsa emzirme ödeneği babaya verilebilir

Akşam

Kadın çalışmıyorsa eşinin üzerinden geçici iş göremezlik ödeneği alamaz ama eşi üzerinden emzirme ödeneği alabilir.

Doğum yapan kadın sigortalılara sağlanan iki tip yardım var. Bunlardan ilki, kadın sigortalılara tekil doğumlarda doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta süreyle geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi. Bu yardımdan yararlanabilmek için kadının kendisinin sigortalı olması şart. Yani kadın eğer çalışmıyorsa eşinin üzerinden geçici iş göremezlik ödeneği alamaz. Fakat emzirme ödeneğinde durum farklı. Kendisi çalışmayan kadının eğer eşi çalışıyorsa bu durumda emzirme ödeneği eşe verilebiliyor.

SİGORTALI EŞE ÖDENEBİLİR

Kadın sigortalılara analık durumunda sağlanan emzirme ödeneği süt parası olarak biliniyor. Emzirme ödeneği belirli şartları yerine getirmiş kadın sigortalılara veya kendisi çalışmayan kadınlar için eşlerine bir kez ödenen bir parayı ifade ediyor. Aynı şekilde emekli olan bir kadın sigortalı ile malullük aylığı veya sürekli iş göremezlik geliri alan kadın sigortalılar da emzirme ödeneğinden yararlanabilirler. Kadın sigortalının veya eşi çalışmayan erkek sigortalının emzirme ödeneği alabilmesi için doğumdan önceki son bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kollarına prim ödemiş olması gerekiyor. Diğer yandan 4/bli sigortalıların SGKya prim borcu bulunmaması da şart.

2014 ÖDENEĞİ 103 LİRA

Emzirme ödeneği alabilmek için gerekli bir diğer şart ise doğumun sağlıklı bir şekilde gerçekleşmiş olması. Yani ölü doğumlar için emzirme ödeneği ödenmesi söz konusu değil. Öte yandan emzirme ödeneği 2014 yılı için 103 TL olarak belirlenmiş durumda.

Kendisi sigortalı olan kadın hem kendisi için, hem de sigortalı olarak çalışan eşi için emzirme ödeneği alamıyor. Emzirme ödeneği tek seferlik bir para, doğum sonrası her ay ödenmiyor. Fakat gerekli şartların sağlanması halinde her doğum için ödenebiliyor. Emzirme ödeneği alabilmek için en yakın SGK merkezine başvurmak gerekiyor. Başvuru esnasında çocuğun kimliğini ibraz etmek yeterli olacaktır.

3 Soru 3 Cevap

Nasıl kadrolu olabilirim?

SORU: Ankara Üniversitesinde sekreterlik yapıyorum ama taşeron firma üzerinden. Acaba ben de kadroya geçebilir miyim?

CEVAP: Çalışma Bakanının açıklaması: "Dava sonucu asıl işi yaptığı mahkeme kararıyla kesinleşenlere kadro tanınacaktır." Sizin durumunuz için bir düzenleme

yapılmalı.

GSS yaptırma zorunlu değil

SORU: SSKlı olarak çalışıyordum, şu anda işsizim. 2 aydır Bağ-Kur isteğe bağlı ödüyorum. Bu süreçte, genel sağlık sigortası ödemem gerekiyor mu?

CEVAP: Hayır, ödemenize gerek yok, isteğe bağlı sigortaya prim öderken bunun içinde GSS primi de var. Bu nedenle sağlıktan da yararlanabilirsiniz.

Tazminat hakkınız olur

SORU: 3 bin 600 gün 15 ıl şartını ağustos ayında sağlıyorum. Bu hakkımı kullanarak tazminatı mı istersem iş yerim bunu vermeyebilir mi?

CEVAP: SGKdan kıdem tazminatı alabilir yazısını ilk önce alın, daha sonra işverene verin. Normal şartlarda vermesi gerekir. Siz alır, gider hemen yakın bir zamanda başka bir işyerinde işe girerseniz geri alabilir, dikkat edin.

Bu haber 1,405 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.