Evlenene tazminat

20 Aralık 2014 09:53 tsi

Çalışan kadınlar için tazminat kolaylığı bulunuyor...

Evlenene tazminat

Takvim

Çalışan kadınlar için tazminat kolaylığı bulunuyor... Evlendikten sonra 1 yıl içinde müracaat edilirse, tazminatın tamamı alınıp işten ayrılma imkanı var.

Çalışanların tazminatlarını güvence altına alan İş Kanunu, bazı durumlarda işçinin kendi isteği ile ayrılmasına rağmen tazminat ödenmesini sağlıyor. Bazı durumlarda ortaya çıkan haklı fesih sebeplerinin dışında, emeklilik, askerlik gibi durumlarda da tazminatlar alınabiliyor. Bu kolaylıklardan birisi de kadınlara tanınmış durumda. Çalışan kadınlar, eğer evlenirlerse kendi istekleriyle başka bir sebep göstermeden tazminatlarını alıp ayrılabiliyor. Normal şartlarda istifa eden işçiye ödenmeyen tazminat, bu durumda işveren tarafından veriliyor. Evlenen kadın çalışan bunun için evlilik tarihinden sonraki 1 yıl içinde işyerine müracaat ederek tazminatını talep edebiliyor. Bunun için evlilik yapıldığını gösterir belgeler ve dilekçeler yeterli.

SON BRÜT ÜCRET

Tazminat ise o işçinin bulunduğu firmada çalıştığı süreye göre hesaplanıyor. Hesaplama, son alınan brüt ücret üzerinden yapılıyor. Çalışılan yıl ile son brüt ücret çarpılıyor. Yılı tamamlamayan aylarda aynı hesaplamayla aylık ve günlük tutarlar bulunarak tazminata katılıyor. Kıdem tazminatı ödemesinden sadece damga vergisi kesilebiliyor.

15 YIL 3600 GÜN

Çalışanların tazminatlarını alabilecekleri bir başka formül ise 15 yıl ve 3600 gün. Bunun için 9 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmış olmak yeterli sayılıyor. Eğer bu tarihten önce sigortalı olarak bir işe başlamışsanız, şu anda bulunduğunuz işyerine müracaat ederek tazminatınızı talep etme hakkına kavuşuyorsunuz. Öncelikle ilk işe girdiğiniz tarihten bu yana çalışıp çalışmadığınıza bakılmaksızın tam 15 yıl geçmiş olmalı. Ayrıca sizin adınıza ödenen prim gün sayısının da 3600'e ulaşmış olması gerekiyor. Bunun için en yakın SGK merkezine başvurarak bir yazı alıp işyerine müracaat edebilirsiniz. İşveren çalıştığınız süre kadar tazminat ödüyor.

Bu haber 1,482 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.