İşçiden izinsiz tazminat taksite bölünemez

4 Haziran 2012 17:08 tsi

Takvim

Kardeşim çalıştığı işyerinden çıkartılacak. Bununla ilgili size bazı sorularım olacak. 1- Geçmiş yıllardan kalan 28 günlük iznin bitiminde işten çıkarılacağını söylemiş. İhbar tazminatı alabilir mi? 2- Acaba, 21 günlük izni hakediyor mu? 3- Tazminatını işverenin bölme hakkı var mı? 4- Mesailerini nasıl alabilir? K.K.
İhbar süresi ile yıllık izin süresi iç içe olamaz. Ya ayrıca ihbar öneli kullandırılması gerekir ya da ihbar tazminatı ödenmesi gerekir. Kıdem tazminatı çalışılan her yıl için bir aylık brüt maaş tutarı kadar olur. Yıllık izin hakkında işe başlama tarihi esas alınır. İşe 22 Haziran 2011'de girmiş ise yıllık izin hakkı 22 Haziran 2012'de başlar. 2012 yılının girmesiyle izine hak kazanılmaz. İşveren işçinin isteği olmadan tazminatı bölemez. Tek seferde ödemek zorundadır. İşçinin onayı olursa taksitlendirebilir. Ödenmeyen mesaileriniz ve eksik ödenen ücretleriniz için Çalışma Bakanlığı'na şikayette bulunabilirsiniz ya da iş mahkemesine dava açabilirsiniz.

Karı-koca emekliyiz. İki tane çocuğum var. Bunlardan bir tanesi devlet memuru. Diğer kızım eşinden boşandı. Ne yapmamızı önerirsiniz? Mehmet K.
Boşanan kızınız bir işyerinde çalışmaya başlamadığı ve evlenmediği sürece sizin veya eşiniz üzerinden sağlık yardımı alabilmektedir. Yapmanız gereken, bulunduğunuz yerdeki en yakın sosyal güvenlik merkezi veya il müdürlüğüne gidip aktivasyon yaptırmanızdır.

1956 doğumlu, toplam 3124 gün prim ödemesi (1200 günü 2005'ten 2009'un 4'üncü ayına kadar isteğe bağlı sigorta ödemesi) ve 550 gün askerlik borçlanmasını ödemiş olup toplam prim ödemesi 3674 gündür. İlk sigortaya giriş tarihi 1979 Temmuz ayındadır. Ne zaman emekli olabilirim? Ne yapmamız lazım? Emre BAŞ
SSK kısmi (yaştan) emeklilik şartlarını kısaca açıklayayım: 08.09.1976 tarihinden önce işe başlamış olanlarda herhangi bir yaş-kademe aranmadan 3600 prim gün ve 55 yaşını doldurmuş olmaları halinde kısmi emekliliği hak kazanırlar. Ancak, bu tarihten sonra ve 08.09.1999 tarihine kadar işe girmiş olanlar gerekli şartların, yani 15 yıl, 55 yaş ve 3600 prim gün şartlarından herhangi birinin en son tamamlandığı tarihe göre yaşkademeye girerler. Sizin durumunuza gelince; SSK girişiniz Temmuz 1979 ve ödemiş olduğunuz askerliği eklediğimizde girişiniz Ocak 1978 tarihine çekilir. Bu durumda siz yaş-kademeye girmiş oluyorsunuz. Gereken şartlardan 15 yıl şartı 1993 yılında, prim gün sayınız 2009 yılında tamamlanmış. Ancak, 55 yaş şartınız 2011 yılında tamamlandı. Eğer 55 yaşınız 23 Mayıs 2011 tarihinde veya öncesinde tamamlanmışsa 58 yaş-kademesine girmektesiniz. Bu durumda emekli olacağınız tarih doğum tarihinizin gün ve ayına göre 2014 yılı olacaktır. Yine 55 yaşınız 23 Mayıs 2011 yılından sonra tamamlanıyorsa bu sefer de 59 yaşa tabi oluyorsunuz.

Bu haber 1,159 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.