Çalışan işten ayrılacağını önceden bildirmeli mi?

25 Haziran 2012 09:54 tsi
Bir fabrikada düşük maaşa çalışmaktayım. İş aramak istiyorum. İşverene işten çıkacağımı söylemek istiyorum.

Çalışan işten ayrılacağını önceden bildirmeli mi?

Takvim

Bir fabrikada düşük maaşa çalışmaktayım. İş aramak istiyorum. İşverene işten çıkacağımı söylemek istiyorum. Ancak, başka bir iş bulmadan çıkmak istemiyorum. İş arama izni nedir? Uygulanmasında hangi esaslar geçerlidir? M.G.
İş Kanunu'na göre, sözleşmenin taraflarından biri, iş sözleşmesini herhangi bir haklı neden olmaksızın sona erdireceği zaman belirli bir süre önce karşı tarafa haber vermek zorundadır. İşyerindeki çalışma süresi 6 aya kadar olanlar 2 hafta, 6 ayla 1.5 yıl arası olanlar 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl arasında olanlar 6 hafta, 3 yıldan fazla olanlar 8 hafta önceden karşı tarafa bildirimde bulunmak zorundadır. Bu süreler içinde işveren işçiye günde 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. Tarafların anlaşması ile işçi bu süreyi toplu olarak kullanabilir.

 İşyerinde 4 yıldır çalışıyorum. Yıllık izin istediğimizde 3 gün, 5 gün izin veriliyor. Hakkımız ne kadardır? Necati T./ Bursa
İş Kanunu'na göre 5 yıla kadar kıdemi olan bir işçinin 14 gün yıllık izin hakkı vardır. Bu sürelerin işveren tarafından verilmesi zorunludur. Ancak izin süreleri işçi ile işverenin anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.

 Bayan kuaföründe 3 yıldır kalfa olarak çalışmaktayım. Müşterilerden biri saç traşını beğenmedi ve ücret ödemeden gitti. İşveren de bana kızdı. Tazminat almak istiyorum, alabilir miyim? Melek
İşyeriniz esnaf odasına kayıtlı bir işyeri ise, Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu'na tabi işyerlerinde 3 işçinin çalıştığı yerler istisnadır. Sizin işyeriniz de bu kapsamda bir işyeri ise sizin hakkınızda İş Kanunu hükümleri uygulanmaz. Yani bu durumda kıdem tazminatı alamazsınız. Eğer işyeri İş Kanunu'na tabi bir işyeri ise, işten çıkarıldığınız için tazminat alabilirsiniz.

 09.11.1958 doğum tarihim, Bağ-Kur girişim 01.01.2002, 600 gün askerlik borçlanması yaptım. Malulen kaç yaşa tabiyim? 5...851168 Nolu SMS:
Malulen emeklilikte yaş sorunu bulunmamakta. Malullük için toplamda 1800 prim gün ödenmiş ve sigorta başlangıcı ile talep verme tarihleri arasında 10 yıllık sigortalılık süresinin dolmuş olması yeterli. 10 yıllık süreniz dolmuş. Eğer 1800 günlük priminiz mevcutsa maluliyet için sevk alabilirsiniz. Ancak bu malul olduğunuz anlamı taşımamakta. Hastaneden en az yüzde 60 oranında malul raporu alıp SGK'ya vermeniz gerekli. Hastane raporlarını SGK Sağlık Kurulu kabul ederse maluliyet maaşı bağlanır.

* * *
ELEMAN ARANIYOR
 Kafkas Üniversitesi 4/B sözleşmeli 25 hemşire alacak. Son başvuru tarihi 28 Haziran 2012.
 Diyanet İşleri, yönetmen, kameraman ve tashihçi alacak. Son başvuru tarihi 2 Temmuz 2012.

* * *
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
 Bir yakınım 10.09.1955 doğumlu, SSK başlangıç tarihi 10.10.1987 olup, tamamı SSK olmak üzere 2700 gün primi var. Halen SSK'lı olarak çalışmakta. Askerliğini SSK giriş öncesi 18 ay olarak yapmış ve askerlik borçlanması yapmamış. Ne zaman ve nasıl emekli olabilir? Alpay YÜKSEL
Yakınınızın 3600 prim günden emekli olma imkanı bulunmakta. Yapması gereken hemen askerlik borçlanması yapmak ve ödemek sonrasında tam 1 yıl daha SSK primi ödeyerek 3600 günü tamamlaması zorunludur. Ancak dikkat edilmesi gereken nokta, 24 Mayıs 2014 tarihi gelmeden prim gün sayısını tamamlaması gerekmektedir. Çünkü bu tarihe kadar tamamlarsa 10.09.2014 tarihinde emekli olur. Bu tarihi bulursa emekliliği tam bir yıl sarkar ve 10.09.2015 tarihinde emekli olabilir.

Bu haber 1,502 defa okundu.